Что значит миллениал – Миллениалы – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Кто такие миллениалы
Владимир Мананников
Поколение нынешних 25-30 летних людей может по праву считать себя «игреками» или миллениалами: мировые ученые относят к этой категории всех, кто родился в 80-е и 90-е годы.
Они совершенно иначе смотрят на мир, чем их родители (поколение Х) и бабушки с дедушками (именующиеся «беби-бумерами»). Определяющим для их ценностей, вкусов и черт характера стало трудное, перестроечное, неуютное время, на которое пришлось их детство и школьная юность.
Они сполна вкусили родительского разочарования эпохой и обещаниями светлого будущего, и оттого стали циничнее и недоверчивее, чем предки.
Их уже не заманить великолепной перспективой, далеким карьерным ростом, грезами о грядущем… Миллениалы жаждут жить здесь и сейчас, заниматься только любимой работой и наслаждаться сиюминутными радостями.
Поскольку они воспитывались в эпоху повсеместной глобализ
Поколение Миллениалов и в чем их особенности?
Насколько сильно изменится наша жизнь в ближайшем будущем? Кто такие миллениалы? Какие перемены в бизнесе, науке, искусстве и образовании произойдут благодаря их личностным особенностям? Чего от них ожидать?
По словам Джима Клифтона, председателя совета директоров компании Гэллап, именно миллениалы уже сейчас закладывают фундамент предстоящих перемен, и благодаря их особенностям, очень скоро и очень сильно изменятся многие фундаментальные отрасли ведущих экономик мира. У многих миллениалов сейчас появляются дети, так называемое поколение Z, первое в истории человечества «цифровое поколение». Для всех тех, кто сейчас старше, очень важно научиться понимать особенности этих двух поколений, чтобы не остаться раньше времени не у дел, и не потерять в скорости собственного личностного развития.
Термин «Миллениалы» обычно относится к поколению людей, родившихся между началом 1980-х и 1990-х годов, в соответствии со словарем Merriam-Webster. Некоторые люди также включают детей, родившихся в начале 2000-х годов. Тысячелетнее поколение миллениалов также известно как Поколение Y, потому что оно приходит после поколения X, людей родившихся между началом 1960-х и 1980-х годов.
Главные черты и особенности миллениалов: для представителей этого поколения ключевыми чертами являются такие, как: смелость и стремление к самореализации, индивидуализм, ценность свободы и самовыражения, низкая привязанность к традициям прошлого, политическим партиям, они избирательны в вопросах веры, смыслов, религии и своего предназначения.
Миллениалы могут быть прекрасными работниками, и при этом их невозможно замотивировать только деньгами, и вообще нельзя замотивировать только стабильностью. Никто из них не хочет просиживать штаны или платья в ожидании продвижения. Они хотя результаты быстро, и желательно уже сейчас! Они живут настоящим, не привязаны к прошлому, и не ждут волшебства от будущего! Но неустанно работают над достижением своих целей, и легко объединяются с другими, близкими им по духу людьми, причем любых других поколений.
Многие исследователи данного поколения сходятся во мнении относительно того, что поколение миллениалов является ярким примером трансформации и дальнейшего развития человека, как вида, и в этом свете миллениалы, фактически помогают нам сделать еще один шаг в нашей эволюции. Людей “поколения У” волнуют гораздо более глобальные вопросы, чем их родителей, они мыслят шире, системнее, а их мотивы поведения гораздо глубже, чем ожидалось.
Споры о том, какие именно черты присущи миллениалам больше, а какие меньше, не утихают до сих пор. Интересный взгляд на этот счет имеет исследовательская компания Гэллап, которая в 2016 году провела на эту тему подробный анализ и выделила шесть главных особенностей миллениалов, которые необходимо учитывать их настоящим и будущим работодателям.
Особенность 1: Миллениалам нужа не зарплата, а смысл работы и перспективы.
Люди этого поколения не заинтересованы работать просто за еду или материальные блага, хотя при необходимости они легко это делают (например: работают официантами, водителями, агентами по продажам или недвижимости, но это в том случае, когда им вдруг срочно нужны деньги, и тогда они быстро их находят).
Миллениалы придают большое значение Миссии, Идеологии и Корпоративным Ценностям организации, в которую они планируют устраиваться. Одним из важнейших мотиваторов в их работе является Смысл. И это сильно отличает их от предыдущих поколений, которым хотелось чтобы в работе им доставлял удовольствие сам процесс.
Именно стремление к смыслу, которое в свое время очень хорошо описал в своих работах Виктор Франкл, обрело у этого поколения «второе дыхание». Когда базовые потребности удовлетворены, а на манипуляции маркетологов об избыточном потреблении миллениалы не реагируют, на первое место для них выходят уже их собственные, а не навязанные из вне ценности.
Особенность 2: Миллениалы ищут не просто удовольствие от работы, они заинтересованы в профессиональном развитии.
Для многих предыдущих поколений большое значение имела сама работа, название должности и ее статус. Можно было замотивировать человека более низкой зарплатой, но более высоким титулом. Корпорации обустраивали своим ключевым сотрудникам просторные кабинеты, уделяли большое внимание нормам, правилам, бюрократии и ритуалам.
В этом плане милениалы гораздо проще и рациональнее. Они готовы работать например в стартапе в гараже, либо сидеть в десятером в маленькой комнате, или работать в коворкингах, а совещания проводитть в кофейнях. Они не хотят традиционных переговорных комнат, им нравится чтобы были удобные кресла или подушки, чтобы можно было даже сесть на пол, и собравшись мини-группой обсуждать новую идею.
Бесплатное питание воспринимается ими как должное, классические социальные пакеты не мотивируют их вообще. Если миллениалам захочется ходить в спортзал, они найдут себе такое место, где будет хорошо им, а не которое предложит работодатель. Далеко не каждого миллениала замотивирует участие в рабочем конкурсе призом
Особенность 3: Миллениалам не нужен Босс, им нужен Коуч.
Прошло то время, когда работники мечтали о хорошем боссе, и о том, как они будут работать под его началом, выполняя его ценные указания. Иерархическая модель управления в случае с миллениалами разбилась вдребезги, и именно благодаря их особенностям на свет появились новые подходы к управлению компаниями, такие как холократия, или концепция бирюзовых организаций.
Ум и характер миллениалов не поддаются управлению при помощи традиционных функций менеджмента. С миллениалом вы либо полноценные партнеры, либо не работаете вместе. В своем руководителе они готовы ценить прежде всего такие его черты и качества, которые позволят им самим стать лучше, профессиональнее и увереннее в короткий срок.
Если они чувствуют, что вы заинтересованы в их развитии, они сделают для Вас все! Но как только к ним начинают относиться лишь как к исполнителям, их мотивация пропадает, а первая мысль, которая у них появляется в таком случае, звучит как «В какой следующей организации мне стоит попробовать свои силы?»
Продолжение следует…..
Поделитесь статьей в социальных сетях:
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ:
– Саморазвитие: что это такое? Какие есть способы саморазвития?
– Баланс жизни: 7 простых советов
Что такое «миллениалы»?
Опубликовано: 23.07.2016 20:10
Просмотров: 1581
Миллениалами или милленитами (от англ. «millenium» — «тысячелетие»)…
Миллениалами или милленитами (от англ. «millenium» — «тысячелетие») называют поколение людей, родившихся в период с 1981 по 2003 годы. Это слово ввели в оборот американцы Уильям Штраус и Нил Хоув, написавшие серию книг «Поколения: история американского будущего, 1584–2069 гг.» Последние работы посвящены миллениалам — «Восхождение поколения Миллениума: следующее Великое поколение».
Согласно другой американской классификации, это же поколение называется «поколение Y», а также «поколение Next«, «эхо-бумеры» (поскольку миллениалы — дети детей, родившихся в период послевоенного беби-бума), «поколение Питера Пэна» (поколение, которое не спешит покидать дом родителей и выходить во взрослую жизнь), сетевое поколение.
Их детство и юность пришлись на бурное развитие цифровых технологий и мировые экономические потрясения. Это наложило своеобразный отпечаток на большинство представителей поколения, считают социологи, и выделяют следующие отличительные черты миллениалов:
- Они все больше времени проводят в Интернете и являются постоянными пользователями различных ресурсов, при этом легко меняя предпочтения.
- У них нет кумиров, но есть герои. При этом они считают себя такими же героями, подтверждая это своими страницами в социальных сетях. Интернет с детства дал им возможность реализовывать себя, бросая вызов миру. Блогеры против газет, ютуберы против Голливуда.
- Они не уважают власть потому, что ничем не обязаны государству. Впрочем и не ругают власть, просто не замечая ее. Они патриоты не государства, но мира, и искренне верят, что именно им предстоит сделать этот мир лучше. Они настроены позитивно.
- Неконтролируемый поток информации сделал их доверчивыми и общительными, но только в сети. Миллениалы взаимодействуют с миром круглые сутки, но, в основном, через экран. Встречаясь друг с другом, они продолжают писать сообщения в телефоне. 70% из них проверяют свой телефон каждые 15 минут.
- Они ценят время вообще, и свободное в частности, полностью посвящая его себе. В их среде популярны курсы переподготовки и повышения квалификации. Потому что быстро.
- У них завышенные требования касательно всего: качества, зарплаты, отношений. Они не готовы добиваться чего — либо, поскольку привыкли побеждать в конкурсах, где проигравших нет.
- Они хотят получать удовольствие от жизни здесь и сейчас, и редко озабочены строительством своего будущего. Зачем копить на квартиру, если можно съездить на Мальдивы, и выложить свои фото в соцсетях? И если я поменяю работу, то зачем буду ездить через весь город, когда можно арендовать жилье поближе к новой работе?
- Их система ценностей не материальна. Точнее, их волнуют больше гаджеты и дивайсы. Статус придает не новый автомобиль, а последняя модель айфона. А «крутизна» измеряется не количеством денег, а количеством подписчиков и лайков. Деньги они вкладывают в опыт и путешествия.
- Они практичны и независимы. Не пользуются услугами турагенств, предпочитая лично разрабатывать маршрут путешествий. Дешевле снять квартиру через интернет, интересней проехать по стране на арендованном автомобиле.
- Их лояльность компаниям и брендам зависит от скорости ответов на страницах компаний на сообщения и количества всевозможных акций.
- Они точно знают, чего хотят от жизни и идут к цели не сворачивая.
Кстати, мир уже давно начал меняться под них. Если раньше компании рекламировали товар, то сейчас они продвигают идею, или стиль жизни. «Имидж ничто, жажда все», «Ты — не ты, когда голоден» и т.д. Это все потому, что миллениалы воспринимают именно такие посылы, и в первую очередь их интересует, что полезного сделала компания кроме того, что зарабатывает деньги. Например в Америке, Японии и Великобритании большой популярностью пользуются кроссовки, изготовленные из пластика и рыбацких сетей, выловленных в океане. Носить обувь бренда, которая борется за экологию значит быть в тренде.
Вот несколько примеров употребления слова «миллениалы» в предложении:
— «Миллениалы имеют гораздо больше возможностей и соблазнов жизни, чем поколение СССР»
— «Почти каждый современный пользователь соцсетей — миллениал»
— «Жизненная философия миллениалов интересна, однако не лишена изъянов. Отсутствие стремления к труду, желание получать все здесь и сейчас — все это не вполне согласовывается с реалиями современной жизни.
Надеемся, что эта информация была вам полезна!
С уважением, команда бюро переводов KGB Language Services
Кто такие миллениалы?
Если вы родились между 1981 и 2000 годами, вам от 17 до 35 лет — вы, возможно, принадлежите к пресловутому поколению миллениалов, или поколению У. Те, кто родился раньше, уже внесли свой вклад в развитие человечества, теперь очередь за новым поколением. Порой его представители кажутся нам пришельцами с другой планеты, а то и похлеще — другой Галактики. Но если копнуть глубже, получается, что представителям других поколений есть, чему у них поучиться. Например, гибкости, открытости к новому и готовности прощаться, вернее — конструктивно перерабатывать расставание со старым.
Признаки поколения миллениалов
- Это поколение рожденных в цифре. Для них виртуальная и цифровая реальность — это параллельный, а порой и основной мир, в котором им существовать гораздо приятнее и удобнее.
- Это поколение выросших во времена перманентного экономического кризиса, и экономия зашита у них в подсознании. В то же время, у них совсем другая иерархия ценностей, куда тратить и вкладывать. Дома, заводы и пароходы, по их глубокому убеждению — это совсем не то, во что стоит вкладывать деньги и чем демонстрировать статус. Зачем снимать дорогой офис, если можно работать в коворкинге? Зачем платить за дорогущие конференцзалы для того, чтобы пообщаться ни о чем, если почасовая аренда конференц зала для общения коротко и по сути с единомышленниками — гораздо оправданнее и эффективнее?
- 40% миллениалов предпочитают переписку в мессенджере живому общению. Они не видят проблем в погруженности в смартфон. Ведь цифровая реальность была создана для того, чтобы облегчить положение человека? Так почему бы не использовать ее преимущества на полную силу.
- Их ненавидят банки и торговые сети, потому что они просто не пользуются их услугами. Зачем выходить из дому, если все можно купить/оплатить в Интернете? Зачем общаться с консультантами и впитывать навязчивую рекламу вместо того, чтобы почитать отзывы реальных покупателей, которые уже воспользовались вещью?
- Для миллениалов главное — не факт обладания, а доступ. Важно иметь жилье, а не владеть им, важно пользоваться автомобилем или такси — главное, чтобы тебе было удобно и ты имел доступ к данной услуге.
- Они противники служебных иерархий и офисного распорядка. Если им нужно найти работу, они в состоянии сами создать для себя занятость. Если им нужно рабочее место — они не будут арендовать дорогой офис для демонстрации статуса, на аренду которого будут уходить все заработанные деньги. Они зайдут на https://data-hub.com.ua/ и арендуют рабочее место в коворкинге.
- Быть здоровым для миллениалов — это не просто не иметь болезней. Это значит хорошо выглядеть, вести здоровый образ жизни, правильно питаться и заниматься спортом. Причем качалка в подвале или “спортзал на районе” — это не вариант. Важно не только то, что ты делаешь — но и как ты это делаешь. Например, водный балланс — не интересно просто пить воду. Важно пить ее из специальной бутылочки. Причем, отдельной — для тренировок, отдельной для офиса, и отдельной — для отдыха и дома.
- И главное — они открыты ко всему новому. И не боятся прощаться со старым и отжившим свое. И этому, пожалуй, точно стоит у них поучиться.