Карьера семья и: Карьера и семья: 3 способа совместить несовместимое

Содержание

Карьера и семья: 3 способа совместить несовместимое

Недавно я обедала с восемью очень успешными в профессии женщинами в возрасте от 35 до 74 лет, пишет генеральный директор консалтинговой компании по гендерным вопросам 20-First at Crossknowledge Group Ltd Авива Виттенберг-Кокс в НВR.

«Их рассказы были характерными для исследований, которые я проводила, изучая пары, где муж и жена имеют собственную карьеру. Одной из этих женщин только что предоставили огромную возможность для карьерного роста в другой стране, однако ей пришлось несколько месяцев бороться, чтобы муж согласился присоединиться к ней. Другая ради спасения брака решила пойти в годичный творческий отпуск и вернуться к учёбе, чтобы обеспечить определённый баланс в семье и немного отдохнуть от сложной работы в двух последних местах. Третья же попыталась работать неполный рабочий день в собственной юридической фирме, но быстро поняла, что становится профессионально отстранённой. Она выбрала написание докторской диссертации. Её муж продолжил свою карьеру», – рассказывает Виттенберг-Кокс.

Этот опыт подтверждает вывод, который она получила после многих лет исследований:

Женщины, имеющие карьерные амбиции, на самом деле могут выбирать только из двух вариантов, когда речь идёт об их партнёрах

Это или партнёр, по-настоящему поддерживающий их, или вообще никакого партнёра. Любой «промежуточный» вариант рано или поздно превращается в трясину, убивающую моральный дух и карьеру.

Трудный переходный период

Всё это – проблемы незавершённого пока перехода к новой реальности: ХХ век наблюдал взлёт женщин, XXI век увидит (или нет) адаптацию мужчин к последствиям этого взлёта. Правда в том, что этот переход даётся отнюдь не просто. Мощная негативная реакция людей будет регулярной, однако преимущества взаимопонимания в этом вопросе потенциально огромны.

Дело не в том, что мужчины не прогрессивны или не поддерживают своих женщин. Они счастливы иметь успешных, много зарабатывающих жён. Они аплодируют им и помогают во всём… пока это не мешает их собственной карьере.

Не все мужчины готовы поддерживать карьерные амбиции жён. Фото Shutterstock

Результаты исследования American Academy of Political and Social Science свидетельствуют: именно из-за мужчин в двух третях случаев жёны решили бросить работу, часто потому, что им приходилось заполнять так называемый родительский вакуум.

Женщины были шокированы и удивлены. Они думали, что правила взаимодействия были понятными, что образованные люди в паре могут делать всё по очереди, помогая друг другу стать теми, кем могут. Опрос выпускников Гарвардской школы бизнеса ярко иллюстрирует эти разногласия.

Более половины мужчин ожидали, что их карьера будет иметь преимущество над карьерой жён, тогда как большинство женщин надеялись на эгалитарные браки.

При этом почти ни одна женщина не рассчитывала, что её собственная карьера будет на первом месте

Результаты разочарования женщин проявляются через время.  После того как дети покидают семью, женщины нередко делают то же самое. Около 60% случаев разводов среди людей старше 50 лет инициируют жёны, часто затем, чтобы направить всю энергию на развитие карьеры.

Найти баланс

Многое из того, что люди узнают о лидерстве и тимбилдинге на работе, можно успешно применить для достижения баланса в семье.

Видение. Обсудите долгосрочные личные и профессиональные цели и регулярно пересматривайте их. Отсутствие договорённостей и взаимной поддержки между супругами может разрушить все жизненные стратегии. Четко объясняйте, какой именно поддержки вы ожидаете.

Активное слушание. Чаще всего женщины жалуются, что мужья их не слышат.  А  мужчины обычно сетуют, что их не ценят. Договоритесь о регулярных сеансах слушания (минимум ежеквартально, а лучше всего – ежемесячно). С глазу на глаз, сосредоточенно, молча, слушайте всё, что хочет сказать ваш партнер. Затем повторите услышанное. Скорректируйте при необходимости. Потом поменяйтесь. Звучит странно? Вы измените своё мнение, когда увидите, что это спасает отношения.

Поддержание женщинами баланса между семьёй и работой требует мастерства. Фото Shutterstock

Обратная связь. Каждый ценит отклик, но он становится всё более редким, как дома, так и на работе. Обычно рекомендуемое правило – «5:1», то есть пять положительных комментариев на каждый «конструктивный».

Люди любят, когда ими восхищаются, особенно если это близкие

Поэтому «добавьте громкости» и скажите партнёру, насколько он замечательный, блестящий, заботливый, что вы цените его поддержку. Звучит слишком пафосно? Лишь до тех пор, пока вы не увидите вспыхнувший огонёк в глазах партнёра.

Поддержание женщинами баланса между семьёй и работой требует мастерства и самосознания, внимания и постоянного корректировки вчерашних правил с учетом сегодняшних реалий. На работе это означает адаптацию культур и систем компании. Дома больше всего помогут стратегическая концентрация на укреплении потенциала обоих партнеров в течение всей семейной жизни, внимательное слушание и регулярная похвала. Всё, что меньше, – вчерашний день.


Екатерина Чалая Сооснователь и управляющий партнёр MMI GROUP

Уверена, что женщина и мужчина, которые хотят и сохранить семью, и построить карьеру, находятся в равных условиях. Обе эти сферы самореализации требуют времени, сил и огромной работы. Очень важно найти баланс между ними, чтобы сохранять одно и строить другое. И главное в этом процессе – доверие. Наши женщины склонны брать на себя всё – от родительских собраний до походов с ребенком к врачу. Просто потому, что мужчина, как им кажется, сделает что-то неправильно. Стоит выработать в себе привычку доверять – и появится время не только для карьеры, но и для себя самой.

Для женщины важно правильно расставить приоритеты и соблюдать баланс. Конечно, для этого приходится чем-то жертвовать – чаще всего временем. Но, как прекрасно когда-то заметил шведский дипломат Дэвид Эмтестам, «когда жертвуют двое – это уже не жертва».


Елена Малицкая Инвестиционный директор Sterling Grace Group

Сегодня много успешных женщин совмещают карьеру и семью. Основное условие для этого, пожалуй, – надо любить и то, и другое, и находить баланс между ними.

Банально, но если брак основан на взаимоуважении и партнёрстве, а не на конкуренции, то успехи каждого из супругов становятся общей радостью семьи.


Аминат Сулейманова Управляющий партнёр юридической фирмы AGA Partners

Разумеется, семейный уклад у работающих и неработающих женщин разный. Но плох ли какой-то из них? В каждом выборе есть сильные и слабые стороны. Если женщина любит своего мужа, детей, то они не будут обделены теплом и заботой при любом её графике. Но есть другой аспект: женщины, построившие карьеру, финансово независимые и социально реализованные, легче принимают решение о разводе, если больше не чувствуют важности и ценности отношений. Такие женщины труднее идут на компромиссы с собой, потому что понимают, что могут выжить самостоятельно. Таким образом, карьера жены может угрожать только той семье, которая держится на зависимости женщины от мужчины. Во всех остальных случаях это просто иной режим семьи.


Октябрина Лисовская Управляющий партнёр группы социального бизнеса О2

Щедрость, благодарность, юмор, любовь и доверительное общение – универсальные инструменты и must have счастливой жены и успешного руководителя. Эти качества – не врождённые, их необходимо развивать и постоянно тренировать. Они нарабатываются преимущественно путем выхода из зоны комфорта. Не так давно я стала пользоваться двумя замечательными инструментами, благодаря которым чувствую себя счастливее и на работе, и дома. Первое – это правило одного часа: когда я чувствую гнев, то ухожу от ситуации на один час. Второе – практика медитации. И ещё я постоянно учусь у людей, которые кажутся мне примером синергии и в бизнесе, и в семейной жизни.


Наталия Исаичева Психолог

Не отказывайте себе в возможности чувствовать себя счастливой и реализованной и в карьере, и в семье. В этом помогут несколько важных правил.

Первое – правильно распоряжайтесь временем. Есть время, которое вы посвящаете только работе, и время, которое вы проводите со своей семьёй.

Второе – переключайтесь с одной роли на другую. Оставьте все мысли о работе за дверью, когда переступаете порог дома. Вашего внимания должно быть достаточно для всех членов семьи, для решения важных семейных вопросов. Проводить время с семьёй нужно качественно. Одно дело, когда вы просто сидите рядом, а другое – когда вы вместе что-то делаете.

Третье – распределяйте полномочия между членами семьи. Не допускайте, чтобы львиная доля домашней работы была на ваших плечах – это устаревшая практика. Помните только, что мужчины не любят, когда на них давят, требуют и доминируют. Муж – ваш партнёр, а не подчинённый.

Четвертое – не бойтесь делегировать полномочия. Если есть возможность, пользуйтесь услугами нянь, домработниц и клининговых фирм.


Кстати, любой работающий родитель постоянно находится в состоянии стресса. Нормально чувствовать себя подавленным, имея большое количество дел и множество требований. Но есть 4 простых и эффективных методов, которые позволят стать спокойнее и взять ситуацию под свой контроль.

Выбор женщин: семья или карьера

Карьера — чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь.

Мэрилин Монро

Семья или карьера? Этот вопрос является краеугольным для большинства людей. Кого-то этот выбор мучает всю жизнь, лишая психологического комфорта и семейного счастья, а некоторым все же удается прийти к гармонии. По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Причем, среди деловых людей, лишенных семейного счастья, почти 70% женщин .

В различные исторические периоды в понятие «карьера» вкладывается разное содержание, как и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру. Так, в Советском Энциклопедическом Словаре: карьеризм — погоня «за личным успехом в служебной, научной или другой деятельности, вызванной корыстными целями в ущерб общественным интересам» .

Существовавший в советское время негативный оттенок понятия «карьера» подтверждается определениями понятий «карьеризм» и «карьерист» и в толковых словарях, так в толковом словаре Д.Н. Ушакова :

карьеризм — внутреннее свойство карьериста, движущее его поступками, погоня за карьерой, личными успехами, как отрицательное общественное явление;

карьерист — человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела.

В последние годы негативный оттенок понятий «карьера», «карьерист» стал исчезать и сейчас карьера является одним из показателей успешности жизни человека, достижения определенного статуса, известности, уровня и качества жизни, реализации личностного и профессионального потенциала. Изменившиеся социально-экономические отношения заставили многих проанализировать собственную ценность на рынке труда, задуматься о своих компетенциях и путях развития карьеры. На сегодняшний день под понятием «карьера» в русском языке, с одной стороны, понимается род занятий, профессия, с другой стороны, путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. Под понятием «семья» в психологии принято понимать такие отношения между двумя, когда мнения и оценки другого максимально значимы, когда двое друг для друга максимально референтны . Естественно, что так бывает далеко не всегда. В таком случае всегда есть смысл говорить о некоем суррогате семьи. Семья состоялась как группа членства, предписанного сообществом, но еще не сложилась психологическая ткань семьи. Смыслом участия женщины и в той, и в другой сфере является самореализация, поиск возможностей для максимального раскрытия внутреннего уникального потенциала. Смыслом (целью) самореализации является личностный рост. В последнее время мы наблюдаем, что вступление в брак для многих женщин не является осмысленным. Женщина здесь более повинуется стереотипу, чем воспринимает брак как форму предстоящей самореализации. Это приводит к тому, что через некоторое время она начинает ощущать, что жизнь ее как бы остановилась, а ее материальная зависимость от мужа становится причиной ее неравенства, отсутствия отношений общения на равных с мужем.

В нынешний век все больше женщин сталкивается с проблемой выбора создания семьи или построения собственной успешной карьеры. И становление вопроса о данном выборе происходит благодаря принятым эталонам общества: либо у женщины крепкая семья и уютный очаг, либо успешная карьера и независимость. Поэтому многие представительницы прекрасного половины человечества, решившие свою судьбу связать с удачным продвижением по служебной лестнице или открытием собственного бизнеса, начинают карьерный путь еще до замужества. И тогда работа полностью поглощает их, а на создание семьи попросту не остается времени. И, наоборот, женщины решившие, что женская карьера невозможна в их жизни, полностью оседают в семейном уюте, теряя цель достижения и состояние увлеченности делом. И вот тут возникает вопрос о том, зачем же выбирать крайности? Есть немало примеров женщин, которые успешны в карьере и при этом являются любящими женами и замечательными мамами. Им это удается, потому что они поняли главное — выбирать не нужно, если можно совмещать.

По мнению психологов, никакой тут дилеммы нет. «Карьера карьерой, семья семьей. Хотя в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения» .

Замечено, что большего успеха обычно достигают женщины, начавшие или продолжающие строить карьеру после декретного отпуска. Карьера женщины, которая имеет семью, детей, отличается стабильным ростом вверх. Обычно мамы-карьеристки имеют довольно спокойный подход к бизнесу и не стараются гнаться за несбыточными мечтами или тешить даром свои и чужие амбиции. Таких женщин отличает особая внутренняя гармония и мудрость. И как факт: семейным женщинам строить карьеру гораздо проще. Если женщина имеет семью и одновременно успешна в работе, то ее жизнь является полной чашей женского счастья. Женщине необходимо познать материнство, ведь это дано самой природой. И в то же время не стоит прощаться с возможностью построить хорошую карьеру, ведь это приносит ощущение собственной значимости, положительные эмоции, признание и финансовую стабильность.

Что касается мнения мужчин по этому вопросу, то они принципиально отличаются. Редкий мужчина мучительно подходит к этому выбору в своей жизни, говорят специалисты, так как в большинстве социумов именно на мужчине лежит основная обязанность по материальному обеспечению семьи.

А может быть, все это как-то можно совместить — и семью и карьеру? Согласно серии исследований на тему «Семья и карьера», которую провел Исследовательский центр портала SuperJob.ru, жертвовать семьей ради успешной карьеры готов только один россиянин из ста. А вот чем согласны пожертвовать, прежде всего — так это своим личным временем (отдыхом, хобби). На это пойдут 46 чел. из 100.

«Хорошо, когда женщина посвящает себя семье. Работать женщину заставила эмансипация. Работающие женщины занимают рабочие места, хотя работают в 90% случаев менее эффективно, чем мужчина» .

«С другой стороны респонденты отмечают, что дети являются стимулом к построению карьеры. Примечательно, что так считают 75% женщин, а вот среди мужчин — только 47%. Женщины считают, что «на мужчин нельзя рассчитывать, а родители не вечны» или «Настоящая женщина может совмещать семью и работу, и только мужчины могут делать только что-то одно». Мужчины же говорят — «Не представляю, чтобы моя жена все время сидела дома. Дело не в деньгах. Просто у нее почти не будет общения, она может поглупеть, да и будет агрессивной», — приводят слова респондентов аналитики . Согласно же исследованию «Комитета 20», 42% женщин полагают, что их удел — семья, а работа — вторична, еще 40% считают работу и семью равно важными .

Среди опрошенных мною респондентов в возрасте от 18-25 лет на тему «Семья или карьера?», большинство (45 чел. из 50) представительниц женского пола отмечали: «Карьера — это наживное, а семья — ценность, нет ничего важнее личного счастья; если лишиться семьи, то другой уже не будет», чего не скажешь о мужской половине, которые в свою очередь, не задумываясь, давали ответ следующего характера: «Карьера, конечно, поясняя при этом, что карьера для мужчин — это статус, успех, должность; стереотип: если мужчина не реализовался в карьере, то успешным его назвать трудно». Если же карьера не сложится у женщины, то она (при желании) может уйти в семью и реализоваться как мама и в таком случае ее нельзя не считать успешной. Я была приятно удивлена и рада, что еще больше девушек начали делать правильный выбор. Ведь стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

Итак, по моему мнению, семья помогает женщине рассудительно смотреть на многие вещи, спокойно принимать нужное решение и делать верный выбор в делах. А карьера помогает женщине ощутить личностный и профессиональный рост, стабильность и целостность. Так что, семья и карьера не просто совместимы, но это совмещение и весьма полезно! А уже, по какому принципу устраивать семейную жизнь — решать только Вам! Не оглядывайтесь на общественное мнение.

Р. А. Софуева Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Конкурентоспособность территорий. Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи «Диалог цивилизаций «ПУТЬ НАВСТРЕЧУ» Часть 3. Направления: 3. Человек в современном мире, 5. Экологизация экономического развития, 16. Формирование современной системы туриндустрии и гостиничного бизнеса, Екатеринбург Издательство Уральского государственного экономического университета 2012

Количество показов: 7025

Семья или карьера: как совмещать и что выбрать | NUR.KZ

Как совмещать карьеру и семью: Pixabay

Каждая женщина стоит перед выбором — реализоваться в профессии или полностью погрузиться в заботу о семье. Можно ли совместить любимое дело и домашнюю работу или придется выбрать что-то одно? Как стать успешной в карьере и реализоваться в личной жизни, подскажут специалисты в сфере психологии отношений и развития личности.

Что выбрать женщине — карьеру или семью

В современном мире женщины стремятся к развитию в профессиональной сфере, но также готовы уделять время мужу и детям. По разным причинам женщине приходится выбирать между семьей и карьерой.

Почему возникает дилемма карьера или семья

Общество благосклонно воспринимает любой выбор, который делает женщина, но при этом оно взыскательно к ним:

  1. В социуме поощряются амбиции и карьерные достижения. Работодатели считают нормой, когда женщина выкладывается на работе на все 100%.
  2. Детализируются и усложняются стандарты грамотного родительства. Материнство превратилось в сложную профессию, которой нужно обучаться.
  3. Женщины стали требовательнее к себе и к своему образу жизни. Они хотят развиваться, у них есть хобби, они воплощают свои идеи и мечты в жизнь.

Интенсивное материнство (модель поведения работающих мам) заставляет женщину осваивать новые стандарты воспитания ребенка. Это предполагает огромные затраты времени и сил. Совмещение родительства и профессиональной деятельности сложно для женщины и в физическом, и в психологическом плане.

Не всем удается найти баланс между профессиональной самореализацией и личной жизнью. Приходится делать выбор.

В чем проблема выбора для женщины

Почему женщине сложно делать такой выбор? Девушки активно занимаются образованием и намерены сделать успешную карьеру. Они часто воспринимают деторождение как «конкурента» карьерного роста и личных достижений.

Бюро национальной статистики Казахстана приводит данные о том, что в стране зарегистрировано 3,3 млн действующих субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), среди которых более 1 млн возглавляют женщины.

Многие женщины не хотят бросать работу, потому что:

  • она интересная и нравится;
  • позволяет самосовершенствоваться;
  • приносит семье дополнительный доход;
  • вносит в жизнь разнообразие, позволяет общаться с людьми.

Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что когда женщина делает выбор в пользу ведения хозяйства, то отказывается от самореализации. Со временем она становятся скучной для мужчины, партнерам сложнее найти интересную для обоих тему разговора.

Когда же дети вырастают и начинают собственную жизнь, женщина-домохозяйка испытывает личностный кризис, ощущает, что больше никому не нужна. Членам семьи выгодно, чтобы женщина занималась ведением быта и воспитанием детей. Но сама она испытывает чувство неудовлетворенности от нереализованности профессиональных планов и жизненных целей.

Как женщине совместить семью и карьеру: Pixabay

Недовольство собственной личностью и разными аспектами личной и общественной жизни вызывает подавленное состояние, стресс, личностный кризис и может довести до депрессии.

Кандидат медицинских наук Олег Торсунов советует женщинам для саморазвития заниматься социальной деятельностью, а основное время посвятить семье.

Ситуация усложняется, если пара разводится. Женщине, которая полностью посвятила себя семье, сложно найти дело, которое принесет стабильный доход и морально удовлетворит. Полученные ранее знания устаревают, а навыки ослабевают, поэтому бывшей домохозяйке сложнее найти хорошее место.

Когда женщина выбирает карьеру, семье уделяется меньше внимания. Затрудняет исполнение родительских обязанностей:

  • ненормированный режим дня;
  • внеплановые совещания;
  • выход на службу в выходные дни;
  • командировки.

Женщина часто отказывается оставить работу ради семьи, потому что ее доход превосходит заработок мужа, от нее зависит финансовое благополучие семьи. Бизнес-тренер Дарья Пантюх отмечает, что часто такой выбор жизненно необходим. Но если для женщины обе сферы важны, то следует поискать пути для их совмещения.

Как создать баланс между семьей и карьерой

Профессор социальной политики Линн Принс Кук пишет, что в США пары, в которых оба супруга работают и помогают друг другу в семейной жизни, более стабильны, чем те, в которых есть разделение на традиционные гендерные позиции.

В Западной Германии риск развода увеличивается, когда взгляды на доход женщины и участие мужчины в воспитании детей и ведении быта отходят от традиционных ролей. Существует ли возможность уравновесить профессиональную деятельность и семью?

Можно ли женщине совмещать две роли

Проведенное под руководством профессора Гарвардской школы бизнеса Кэтлин МакГинн исследование показало, что у матерей, которые совмещают карьеру и семью, дочери и сыновья более успешны в жизни, чем дети женщин-домохозяек. Они чаще находят стабильную работу и имеют высокую зарплату. При этом девочки, как и мать, грамотно совмещают личную жизнь и профессиональную занятость, достигают высокого карьерного положения.

Совмещать профессиональную деятельность и семью проще, когда женщина не строит карьеру, а просто работает на предприятии или в компании. Тогда у нее стабильный рабочий график, она социально защищена. Выходные дни, четко обозначенное рабочее время, отпуск — эти факторы позволяют женщине уделять достаточно внимания воспитанию детей и ведению быта.

Как найти баланс между карьерой и семьей: Pixabay

Часто зарплата на подобной работе не слишком высокая. В то же время женщина:

  • оказывает семье финансовую поддержку;
  • находится в социуме;
  • самосовершенствуется и развивается в профессиональном плане.

Больше времени для семьи есть у женщин, у которых сокращенный рабочий день. Данные, представленные управлением национальной статистики Великобритании, говорят, что за прошедший год каждая третья из 10 матерей сократила продолжительность рабочего дня, чтобы уделять внимание детям. Среди мужчин, которым предлагали сокращение рабочих часов ради ухода за детьми, на это пошел один респондент из 10.

Как совместить карьеру и заботу о семье

Домашний труд требует от женщины больше усилий, чем от мужчины. Национальная статистика РК показывает, что для ведения семейных дел женщине ежедневно нужно 14,8 суточного времени. При этом мужчина уделяет семье лишь 4,9% из 24 часов.

Как успеть сделать все дома, одарить близких теплом и достичь успехов в работе? Известный автор тренингов по личностному росту и развитию отношений, ведущий и писатель Павел Раков рекомендует:

  1. Забывать дома о работе.
  2. Распределить домашние обязанности среди всех членов семьи.
  3. Действовать последовательно.
  4. Правильно организовать рабочее и свободное время.
  5. Уделять внимание себе.

Психолог, научный сотрудник О. В. Самойлова рекомендует:

  1. Автоматизируйте труд. Оснастите дом электронными помощниками, гаджетами, умными устройствами.
  2. Делайте расчеты онлайн.
  3. Закупайте продукты на неделю.
  4. Делайте заготовки блюд.
  5. Задействуйте в домашнем труде мужа и детей, распределите между ними сферы ответственности.

Совмещать работу и семью или отдать предпочтение одному из видов деятельности, каждая женщина должна решать сама. При этом следует учесть мнение других членов семьи. Если решили вести семейные дела и работать, воспользуйтесь советами опытных специалистов. Они помогут найти золотую середину и стать любимой женой, внимательной матерью и успешной бизнесвумен.

Оригинал статьи: https://www.у.2017.5.3

семья и карьера в жизни современной российской

женщины

Л. О. Ромашова, Е. М. Середа Московский гуманитарный университет

Аннотация: Статья посвящена извечной проблеме выбора между семьей и карьерой современной молодой женщины в условиях России. Рассматриваются проблемы совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями, а также факторы, способствующие снижению семейных ценностей.

Ключевые слова: женщина; российская женщина; семья; карьера

FAMILY AND cAREER IN THE LIFE oF THE MoDERN

Russian woman

L. O. Romashova, E. M. Sereda Moscow University for the Humanities

Abstract: The article deals with the eternal problem of choosing between family and career by the modern young woman in Russia. It discusses the compatibility issues of professional career and family responsibilities, as well as the factors promoting decline in family values.

Keywords: woman; Russian woman; family; career

Рыночные условия, а также формирующиеся сложные социально-экономические ситуации определяют жизненные стратегии женщин, их ценностные установки и уровень притязаний. Меняются жизненные стандарты и формируются новые интересы, определяющие уровень социального успеха в обществе. Сознательно конструируя личный путь самоопределения, женщины стоят перед выбором жизненных целей: деловая активность, характеризующая профессиональным статусом, независимостью или семейный быт, ограниченный, прежде всего, заботами о доме, семье, детях. В современном мире становится сложно гармонизировать свои потребности в рамках экономической самостоятельности из-за трудностей во взаимоотношениях с делами общественными, производственными и семейными.

Рыночные отношения во всех сферах носят противоречивый характер. С одной стороны рыночная экономика вроде бы предоставляет

свободу и независимость, а именно — в выборе сфер приложения труда, развитии предпринимательства, изменении социального статуса, приобретении самостоятельности, реализации креативных способностей и инициативы, в общем, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации. С другой стороны, рыночные преобразования создают противоречия, заключающиеся в асимметрии рынка труда, трансформации института семьи, роста агрессивной конкуренции, вытеснения женщин из властных структур, а также трудности использовании профессионального потенциала, роста безработицы и т. д. В связи с этим меняются и приоритеты самореализации женщины как личности. Тем не менее, наблюдается стойкая позиция у женщин в жизненных ориентациях, которая выражается в стремлении повысить свой статус, добиться успеха, признания общественностью своих деловых способностей, борьбе за власть. Вместе с тем профессиональный труд не становится самоценным для самих женщин. Стоит остро вопрос о совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями.

Современные молодые женщины в настоящее время вынуждены выбирать либо карьерный рост и активную личную жизнь с обширным кругом общения, либо рождение и воспитание детей с нахождением на содержании супруга или на государственном пособии. Большинство уверены, что материнство и успешность несовместимы, вследствие этого создание семьи и рождение детей откладывается до позднего возрастного периода. По данным Роскомстата, за 2016 г., было зарегистрировано более 439000 браков с невестами, возраст которых составил 25-35 лет и более 216000 браков, где возраст невесты более 35 лет (Демография, Электр. ресурс) — соответственно 45% и 22% от общего количества зарегистрированных браков. Прослеживается тенденция поздних браков среди девушек.

Современные представления девушек и молодых женщин о семье и семейных ценностях в значительной степени влияют на будущее развитие института семьи, сказываются на предпочтении определенных форм семьи, детности, гендерных ролей, и, как следствие, на стабильность и гармонию общества, ввиду того, что семья выступает его структурной единицей и одновременно «мини-моделью».

Одним из негативных факторов, отрицательно сказывающихся на формировании у современных молодых женщин семейных ценностей, является навязывание образа «свободной женщины», которая не связана не только узами брака, но и узами отношениями с мужчиной. Причем, формирование такой модели поведения начинается еще на стадии подросткового возраста. Женщина в большей степени предпочитает общественное производство. Профессиональная работа составляет основную нагрузку современниц, а внерабочее время тратится на восстановление

сил, сохранение и поддержание работоспособности.

Анализируя научную литературу к распространенным факторам, способствующих снижению семейных ценностей можно отнести следующие:

• падение качества жизни в стране и регионе, понижение уровня дохода на каждого члена семьи;

• слабая система социальной защиты семьи и детей;

• пропаганда поздних браков в Европе;

• ухудшение уровня культуры семьи в обществе,

• рост независимости и индивидуализма;

• приоритет эгоистических интересов над семейными;

• недостаток просветительных мер о семейной жизни;

• современное движение «чайлд-фри» и др.

• Негативное воздействие этих факторов на семейные ценности молодых женщин способствует снижению уровня активности в решении личностных проблем.

Можно также отметить, что полностью посвятить себя семье для современной женщины не всегда предоставляется возможным, в силу сложившихся современных экономических и социальных условий, влияющие на ее финансовое состояние. По уровню самооценки и степени социального признания семейный труд признан непрестижным и низко статусным, поэтому особо социально непривлекательным. Любой общественный труд оценивается и признается обществом в полной мере, при этом скрытая (умственная) часть семейного труда остается за пределами его признания. Следовательно, такие потребности, как общественное признание и высокий статус не может быть удовлетворены при помощи семьи.

Кроме того, молодые женщины стремятся к финансовой независимости, что обуславливает наличие ценностных ориентиров, связанных с карьерным ростом. Таким образом, изменяется величина ценности семьи в глазах молодых женщин, что оказывает серьезное влияние на выбор предпочтения карьеры перед созданием семьи.

В настоящее время современные молодые девушки с высшим образованием сознательно строящиеся свою будущую профессиональную стезю, не стремятся к раннему замужеству. Приобретение высшего образования является одной из ступеней в карьере и профессиональной самореализации. Достигнув желаемого статусного положения, они практически не тратят времени на личную жизнь. Уделять время семье при серьезной загруженности на работе для женщины не предоставляется возможным. У работающей женщины на домашние дела и решение семейных проблем не хватает ни физиологических, ни эмоциональных и психологических сил. Все свое время женщины, строящие карьеру, посвящают конкретной деятельности.

Деловая женщина создает семью, лишь реализовав свои амбиции и достигнув определенного роста в профессиональной карьере и обретя стабильное материальное положение и высокий достаток. При этом, велика вероятность того, что ее партнером и по браку и по бизнесу может стать муж также вхожий в профессиональные круги. Подобные семьи нередко оказываются достаточно прочными. Каждый из супругов прилагает много усилий и времени работе и считает это нормой современного образа жизни. В браке деловых людей оба партнера принадлежат к одному социальному слою и экономически не зависят друг от друга. Следовательно, и конфликтов на почве делового взаимодействия у них не возникает, либо они имеют слабый характер, так как это может помешать их деловому сотрудничеству. А трудности в партнерской семье могут возникнуть, если сложатся обстоятельства, мешающие профессиональной деятельности.

В 2017 г. авторами было проведено исследование путем анкетирования через социальную сеть молодых женщин в возрасте 25-30 лет, проживающих в Москве и Санкт-Петербурге по проблемам выбора между материнством, созданием семьи и карьерными перспективами. Анализ данных позволил увидеть, что большинство женщин 25-27 лет, окончивших вуз недавно, в основном склоняются к выбору карьеры, а не семьи. В этом возрасте молодые женщины ориентированы на профессиональную состоятельность. Также можно отметить и то, что многие молодые стараются избежать проблем, связанных с семейной жизни. Это: жилищные вопросы, отсутствие помощи со стороны родительской семьи, социально-психологические проблемы совместного проживания с родителями, рождение детей, совмещение карьерных и семейных ролей (Социология молодежи, 2017: 246).

Опрошенные женщины с высшим образованием более старшего возраста (28-30 лет) чаще задумываются о необходимости создании семьи и в большей степени склоняются к выбору в пользу семьи порой в ущерб карьеры. (Похожие результаты подтверждают исследования С. В. Явон (Явон, 2012), Л. М. Кузьминой (Кузьмина, 2011), С. П. Лепчикова, Д. А. Данилова (Лепчикова, Данилова, 2017), В. И. Шиловской (Шиловская, 2010)). Это и понятно, что ближе к 30 годам не может не учитываться женщинами брачно репродуктивный период. Тем не менее следует отметить, что уровень образования молодых супругов не всегда положительным образом сказывается на репродуктивном поведении и ценности детей в молодой семье. Во-первых, возрастает «цена» времени, которое расходуется на детей, во-вторых, повышаются требования к качеству детей, их здоровью, образованию, воспитанию (Сердюченко, 2017: 252).

Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто жен-

щины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства» (цит. по: Багаутдинова, 2016: Электр. ресурс).

Таким образом, в современном обществе прослеживается тенденция изменения жизненных стратегий женщин в сторону профессионального самоопределения для успешной самореализации личности. Идеальная модель успешной жизни — сочетание двух важных ценностей семьи и профессиональной деятельности. Однако в современной жизни в конкурентных условиях возникают проблемы двойной занятости. Вопрос о

Z»- U 1 1 U U «_»

выборе карьерных ориентаций или эффективной семейной жизни для российских женщин продолжает стоять остро.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Демография [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 12.08.2017).

Социология молодежи (2017): учебник / под ред. Р. В. Ленькова. М. : Юрайт. 246 с.

Багаутдинова, О. З. (2016 ) Женщина перед выбором: семья или карьера? [Электронный ресурс] // Экономика и социум. № 3(22). URL: http://www. iupr.ru/domains_data/files/zurnal_22/Bagautdinova%20O.Z.Zhenshina%20 pered%20vyborom%20semya%20ili%20karera.pdf (дата обращения: 12.08.2017).

Сердюченко, Я. В. (2017) Факторы формирования жизненного мира молодой семьи в Ростовской области // Государственное муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. № 3. С. 249-253.

Явон, С. В. (2012) Жизненное самоопределение российской молодежи // Знание. Понимание. Умение. № 4. С. 174-178.

Кузьмина, Л. М. (2011) Модели жизненной стратегии молодой семьи по итогам социологического исследования // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. № 8 (103). С. 223-228.

Лепчикова, С. П., Данилов, Д. А. (2017) Карьерный рост или семья в приоритете у современной женщины? // Научно-методический электронный журнал «Концепт». Т. 26. С. 261-263.

Шиловская, В. И. (2010) Работа или семья: социально-психологические факторы совладения женщин с жизненными стрессами // Вестник Ко-

стромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. Т. 16. № 1. С. 181-186.

Дата поступления: 13.09.2017 г.

Ромашова Людмила Олеговна — кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Московского гуманитарного университета. Адрес: 111395, Россия, г. Москва, ул. Юности, д. 5. Тел.: +7 (499) 374-60-21. Эл. адрес: [email protected]

Середа Екатерина Михайловна — студентка факультета психологии, педагогики и социологии Московского гуманитарного университета. Адрес: 111395, Россия, г. Москва, ул. Юности, д. 5. Тел.: +7 (499) 374-37475-60. Эл. адрес: [email protected] Научный руководитель — к.соц.н., доцент, Л. О. Ромашова.

Romashova Liudmila Olegovnа, Candidate of Sociology, Associate Professor, Department of Sociology, Moscow University for the Humanities. Postal address: 5, Yunosti St., Moscow, Russian Federation 111395. Tel.: +7 (499) 374-60-21. E-mail: [email protected]

Sereda Ekaterinа Mikhailovna, Student, Faculty of Psychology, Pedagogy and Sociology, Moscow University for the Humanities. Postal address: 5, Yunosti St., Moscow, Russian Federation 111395. Tel.: +7 (499) 374-374-75-60. E-mail: [email protected] Scientific Adviser — L. O. Romashova, Candidate of Sociology, Associate Professor.

Для цитирования:

Ромашова Л. О., Середа Е. М. Семья и карьера в жизни современной российской женщины [Электронный ресурс] // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2017. № 5. URL: http://journals.mosgu. ru/trudy/article/view/565 DOI: 10.17805/trudy.2017.5.3 (дата обращения: дд.мм.гг.).

Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя.

Навигация по статье «Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя»:

Что важнее: семья или карьера? Такой вопрос ставит в тупик. Он рано или поздно возникает практически у каждого человека. Но все же чаще у женщин, особенно, когда возраст приближается к тридцати и нужно делать выбор: семья или карьера. Если опираться на традицию, что для мужчины, конечно же, важнее карьера, а для женщины — «дети, церковь, кухня», то вопрос приоритета снялся бы сам собой. Так было раньше, но в наше время не все однозначно.

Моя статья «Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя» посвящена как раз вам, девушки, стоящим на пороге 30-40-летия, которые либо только начали размышлять над этим выбором, либо уже создали семью, но душа рвется в бой и требует самореализации за пределами домашнего очага.

Каждый из выборов: семья или карьера, я по своему уважаю. Всегда есть те, которые найдут себя или только в семье, или только в карьере, и будут по-своему счастливы.

Я хотела бы осветить лишь один из выборов, а именно: совмещение семейной жизни и карьерной самореализации. И рассмотреть, какие психологические трудности могут встречаться на пути девушек, выбравших слить эти две стихии воедино. А также, дам практические рекомендации для преодоления этих трудностей.

Семья или карьера: перфекционизм в обеих ролях

Стремление к совершенству само по себе похвально и приветствуется нашим обществом. «Будь на высоте!», «Если что-то делаешь, то делай хорошо», «Учись только на 5» и т.д.

От кого вы слышали это в своем детстве? Наверно от тех, кто желал вам добра и хотел, чтобы вы выросли хорошим человеком.

И это объяснимо: стремясь к идеалу, можно достигнуть отличных результатов. Но, помимо этого, стремление к идеалу может превратиться в гонку за недостижимым, которая уже не продвигает человека вперед, а загоняет в угол. В частности, эту гонку я наблюдаю у молодых женщин, которые отчаянно пытаются быть «идеальной мамой» и «идеальным работником» в одночасье.

Как писал Максим Горький: «Любовь к идеалу — чувство деятельное и страстно склонное к жертве». И женщина жертвует. Своими силами, временем и здоровьем ради того, чтобы воплотить в жизнь образ «идеальной себя». Может быть потому, что когда-то она себе пообещала, что если случиться ей стать женой, мамой, коллегой, то непременно самой лучшей!

Если для образа идеальной мамы обязательны совместные ужины всей семьей, а для образа идеального сотрудника — работа сверхурочно, тогда эти две сферы будут физически несовместимы. Хотя бы потому, что сверхурочная работа и семейные вечерние досуги потребуют от женщины быть в двух разных местах одновременно.

Опасность этой позиции в том, что иллюзии идеальных ролей рано или поздно рушатся, а вместе с ней и уверенность в себе, своих силах, своей «хорошести». Потому что «трудно быть богом», а в двух сферах одновременно — просто нереалистично.

Читайте также: «Как стать увереннее в себе»

Выход:

1) Немного снизить уровень притязаний в обеих сферах, ожиданий от «идеальной себя» дома и на работе, приблизить свои желания быть эффективной во всем к реальным условиям. Быть идеальным во всем не всегда полезно даже для самих членов семьи и работодателей. Потому что человек не может держать высокое напряжение долго, и обязательно произойдет его «выгорание» в одной из сфер, или сразу в обеих.

2) Расставить приоритеты, выделить самые важные задачи в семье и на работе (лучше на бумаге), и критически посмотреть на то, чем можно пренебречь или что может подождать, высвободив время для наиболее главного.

Позиция «Я все сама»

Бывают обстоятельства, когда женщине (особенно без мужа, а порой и в браке), приходится совмещать семью и работу ради того, чтобы члены семьи были накормлены и одеты. Но я встречаю женщин, которые взваливают на себя и работу на полную ставку, и все основные обязанности по хозяйству и воспитанию детей по собственному желанию, даже если есть возможность привлечь помощников.

Иногда финансовая ситуация в семье позволяет кому-то поручить некоторые заботы. Где, по сути, вопрос «семья или карьера?» — не такой вынужденный. Основной мотив совершать подвиги каждый день — гордость, что «зато я всё сама». Но вместе с тем, часто приходит сожаление о подорванном здоровье, постоянную нехватку времени и сил на всё, а главное — на себя.

Откуда берется потребность в «я все сама», а главное — зачем?

Во многих случаях потребность доказать себе и/или окружающим, что я сильная, я смогу, я справлюсь. А что лежит гораздо глубже за этой потребностью, вы можете попробовать разобраться, самостоятельно или с психологом, чтобы найти способы, как реализоваться более безопасным для своего здоровья способом. Или ответить себе на вопрос: семья или карьера?

Выход:

1) Если Вы узнали себя в этом пункте, подумайте что или кто Вас мотивирует, чтобы быть «человеком-оркестром»? А также, какие неблагоприятные последствия от этого испытываете?

2) Определите, какие скрытые выгоды получаете конкретно Вы, решив справляться со всем самостоятельно.

Для этого рекомендую прочитать статью о вторичных выгодах: «Как решить проблему или вторичная выгода»

После того, как вы найдете свои вторичные выгоды, вам будет легче увидеть альтернативные пути для более сбалансированной позиции в выборе: семья или карьера.

Часть обязанностей по хозяйству и уходу за ребенком возможно распределить между членами семьи, если вы живете не одни, и/или по-возможности нанять помощника. Одним из злосчастных спутников позиции «Я сама» является неумение делегировать. За неумением делегировать обычно стоит:

1) Убеждение, что «никто не сможет сделать это лучше меня»

(Возвращает нас к пункту про перфекционизм). Никто, лучше меня не уложит спать моего ребенка, не сменит ему подгузник, не помоет посуду, не приготовит поесть… Список можно продолжить долго, так как и правда, есть много вещей, которые лучше вас не сделают ни муж, ни няня, ни уборщица. Но значит ли это, что теперь все обязанности лучше выполнять вам? Или в вопросе: семья или карьера? — выбрать что-то одно?

2) Страх попросить о помощи

До сих пор живет стереотип, что если человек просит о помощи, значит он слаб и не справляется. А если посмотреть на это под другим углом?

С точки зрения управления ситуацией: если человек реально оценивает, что ему нужна поддержка и помощь третьих лиц, чтобы сохранить свое здоровье (физическое и психологическое) и работоспособность в дальнейшем, он целенаправленно ищет этой помощи. Это может стать важным шагом не только навстречу себе, но и своей семье.

Такой естественный механизм самосохранения. Потому что гармоничная семья начинается со здоровой и спокойной женщины. И вопрос «семья или карьера», возможно, перестанет быть таким острым.

Много ли вы сможете дать своим близким, если сами истощены? Вряд ли. А если вы опасаетесь, что вам откажут в помощи, то может стоит позволить это решить другому человеку, прежде спросив его?

Возможно, то, как вы разрываетесь от забот — неочевидно, и окружающие не догадываются, насколько их помощь может быть весома для вас сейчас. Этот принцип к помощи применим и на работе в отношениях с коллегами.

3) Недоверие: к другим людям и к себе

Я понимаю многих женщин, которые с сомнением подходят к вопросу о привлечении посторонней помощи: дома или на работе. Вспомните, возможно вы задавались именно такими вопросами:

  • Сможет ли няня уследить за моим ребенком?
  • Насколько безопасно будет с ней?

Или же:

  • Как я могу пустить на мою кухню убираться чужого человека?
  • Сможет ли она убраться/приготовить так же, как я обычно делаю?
  • Не пропадут ли вещи?

Похожие мысли могут возникать при делегировании дел коллегам на работе:

  • Сможет ли он выполнить работу так же качественно, как я?
  • Не совершит ли ошибок?
  • Не легче ли все сделать самой?

Иногда легче, но в дальней перспективе все мелкие дела складываются в одну большую массу забот, которая ложится на одни плечи. Чтобы позаботиться о себе, нужно часть дел уметь доверить другим.

Но что, если доверять другому человеку крайне сложно? Недоверие к другому, как ни странно, легко спутать с недоверием к самому себе: Смогу ли я доверять своему чутью, интуиции, способности отличить надежного человека? Если сомнительными кажутся все окружающие люди, то, возможно, вопрос доверия у вас лежит гораздо глубже: могу ли я доверять этому миру вообще?

Выход:

1) Постепенно учиться доверять себе и другим.

Подробнее о доверии читайте в статье: «Доверие в отношениях»

Признать право другого человека на мелкие ошибки. Быть готовым сначала вложить время и усилия на поиск подходящего человека и введения его в курс дела. Никто не сможет сделать вашу работу в точности так, как вы, но это не значит, что она будет выполнена плохо.

2) Определить для себя (лучше письменно), какие дела вы были бы готовы доверить другому человеку: мужу, бабушке, подруге, няне, уборщице и др. Сейчас существует много сервисов и приложений, где люди готовы выполнить различные работы за небольшие деньги.

Ваше доверие тоже должно быть на чем-то основано: выделите для себя самые главные критерии, по которым вы были бы удовлетворены работой другого человека. Сделайте себе чек-лист вопросов, которые вы хотели бы задать и говорите с разными работниками, отбирайте тех, кто вызвал у вас доверие, встречайтесь с ними и разговаривайте лично, до тех пор, пока не будете уверены, что попробовать стоит.

Чувство вины. «Ничего не успеваю»

Знакомо ли вам чувство, когда разрываешься на два фронта с мыслью «семья или карьера» и ничего не успеваешь? Когда и в семье, и на работе вас как-будто мало, и с одной стороны:  члены семьи укоряюще смотрят, когда вы дома заняты работой, а в рабочее время: мысли о домашних заботах не дают полностью сконцентрироваться на завершении проекта?

Мне такое знакомо, в том числе и из личного опыта. Ядовитое чувство вины приходит, также, если что-то не успеваешь из запланированного.

Варианта два:

а) продолжать себя винить в том, что вы не всемогущи или

б) посмотреть на это чувство более пристально и понять, для чего оно к вам пришло. Вина выполняет роль агрессии, направленной на себя, досады, что вы не всесильны и не можете сделать все, что хочется. Чувство вины не приходит просто так, как ответная реакция на ситуацию, а всегда — для чего-то, с определенной целью для человеческого организма. Возможно, для того, чтобы вы пересмотрели свои планы и дела и расставили более четкие приоритеты, пока вы не успели потерять себя и свое здоровье в лавине забот.

Выход:

1) Рассмотрите свое чувство вины более внимательно: возможно, она возникает как компенсация реальных действий по взятию ситуации в свои руки, то есть вместо того, чтобы всерьез разобраться с жизненным коллапсом, легче просто чувствовать себя виноватым.

В этом вам поможет статья «Как избавиться от чувства вины»

2) Оставьте иллюзию того, что в сутках больше 24 часов или же что вы всемогущая (это возможно только на весьма короткое время!). Взгляните на время и свои силы глазами не желаемого, а реального положения дел. Заведите себе план на неделю и каждый день. С радостью вычеркивайте выполненные дела, давайте себе передышки для восстановления сил и вписывайте в план время для себя, на отдых и на общение с семьей.

Тщательно оцените свой график с позиции дел и времени на их исполнение, возможно, вы увидите, что какие-то дела отнимают гораздо больше времени, чем вы думали. Соответственно, нужно скорректировать остальные планы или отбросить неважное. В сутках 24 часа, и их недостаточно, чтобы сделать все, но вполне достаточно, чтобы сделать главное.

Описанные трудности, конечно, на этом не заканчиваются, как не заканчиваются и счастливые моменты, которые приносит интересная насыщенная жизнь, где есть место и семье, и карьере. И способы по-новому взглянуть и преодолеть этот трудный выбор «семья или карьера», могут быть гораздо разнообразнее, чем описанные в этой статье.

Если вы захотите найти истинные причины, по которым вы сейчас испытываете угрызения совести при выборе: семья или карьера, я рекомендую индивидуальную работу с психологом, и буду рада предложить свою помощь. Вместе мы смогли бы найти решение, которое будет работать конкретно для вашей семейной и профессиональной ситуации. Тогда вопрос: «семья или карьера, что важнее?»,  превратится в ответ: «совмещение», без серьезных потерь для себя.

Помните, что обращение за помощью, особенно в вопросе «семья или карьера» — это не слабость, а проявление жизненной силы, направленной на сохранение психологического здоровья: собственного и своей семьи.

Форма записи на прием к психологу Ирине Шашковой:

Если у Вас возникли вопросы к психологу по статье:

«Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя«

Вы можете задать их нашему психологу в скайпе онлайн:

Если Вы по каким-либо причинам не смогли задать вопрос психологу онлайн, то оставьте свое сообщение здесь (как только на линии появится первый свободный психолог-консультант — с Вами сразу же свяжутся по указанному e-mail), либо зайдите на психологический форум.

«Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя»
http://PsyHelp24.org/semya-ili-karera/

Семья и карьера: как угнаться за двумя зайцами?

Не всегда самореализация становится главной причиной, по которой женщина стремится к карьере или семье. Часто нами руководят совсем иные мотивы, о которых мы даже и не подозреваем.

Именно это и является решающим фактором при выборе своего пути. Когда мотивы определены предельно четко, в том числе и скрытые, то женщине ничего не нужно выбирать, все решения приходят гармонично, нет противоречия между социальными и личными желаниями.

Небольшое упражнение поможет разобраться в своих тайных мотивах, определиться с собственным выбором и гармонизировать жизнь.

1. Нарисуйте прямую линию, разделите ее на части от той цифры, сколько вам сейчас лет до количества лет, до которых вы планируете жить.

2. Теперь на каждый год жизни распишите ваши мечты/планы.

3. Отрезок линии, определяющий, сколько вам лет сейчас, разделите на несколько частей — 1 день, 1 неделя, 1 год.

4. На этом отрезке распишите только те планы и мечты, для осуществления которых вы что-то делаете уже сейчас.

5. Напишите 7-8 целей, осуществление которых позволило бы вам сказать, состоялась ли ваша жизнь или нет.

6. Проверьте, насколько ваши цели соответствуют вашим мечтам, планам и делам. Если нет, то уберите лишнее или добавьте недостающее.

7. Проранжируйте цели по степени важности.

8. Насколько далеки/близки вы от самой важной цели? На достижение каких целей вы тратите большую часть своего времени? Насколько они важны для вас?

Карьеристкой, отрицающей семью, женщина становится тогда, когда рядом с ней нет настоящего мужчины. Как только таковой появляется и удовлетворяет все ее потребности, женщина быстро забывает о своих амбициях.

Она может предпринимать попытки «делать карьеру», но с той лишь целью, чтобы быть не хуже других, или что-то кому-то доказать. Но если у женщины есть настоящее призвание, талант к какому-то делу, и, главное, цели, которых она хочет достичь — не ради денег, а ради себя, своей реализации, никто и ничто не способны ее остановить.

Она находит время и на семью, и на любимое дело, талантливо совмещая все и радуясь жизни. С другой стороны, мужчина ей не препятствует, ведь ее дело — это часть ее самой, а другого мужчину такая женщина просто не выберет.

Фото shutterstock.com

Что важнее — карьера или семья? 82% жителей Земли выбирают семью

Некоторым людям бывает сложно ответить на вопрос: что в их жизни главней — семья или карьера. Эксперты провели опрос среди жителей разных стран мира и выяснили, что же предпочитают жители планеты Земля: семейные узы или материальные блага.

Специалисты исследовательского холдинга «Ромир» и международного сообщества исследовательских компаний GlobalNR узнали мнение жителей ведущих стран мира о том, что для них представляет большую ценность — карьера или семья. Так, 82% опрошенных заявили о предпочтении, оказываемом семье, и только 18% населения Земли объявили своим приоритетом карьеру. 

Причем больше всего семью ценят жители Италии. О своем предпочтении семейных уз карьере заявили 91% итальянцев. За ними следуют немцы и британцы, по 89% которых считают семью важней карьеры, а замыкают тройку лидеров жители США, где семью больше карьеры ценит 87% населения. 

Пятое место в опросе заняла Бразилия. В стране 85% жителей ценят семью больше карьеры. А вот россияне в опросе оказались на 6 месте, опередив жителей Южной Кореи, Таиланда, Китая и Индии. Так, в России о предпочтении семьи заявили 84% опрошенных, в Южной Корее — 80%, в Таиланде семью больше карьеры ценят 75% жителей, а меньше всего тех, кто считает семью более важной, чем карьера в Китае (72%) и Индии (66%). 

При этом, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), эксперты которого выяснили наиболее важные аспекты жизни россиян, подавляющее большинство поставили на первое место здоровье, как свое, так и своих близких, и семейные отношения, а на последнем месте оказалось продвижение по карьерной лестнице

Согласно результатам опроса:

  • 99% россиян называют свое здоровье и здоровье своих близких наиболее важным в их жизни;
  • 98% важнейшим аспектом жизни считают отношения в семье;
  • 97% отдают предпочтение безопасности;
  • 96% выбирают материальное положение и экологию в месте своего проживания;
  • 94% называют важным наличие социальной инфраструктуры;
  • 93% отмечают важность общения с друзьями;
  • 87% считают важным благополучную экономическую и политическую обстановку в стране;
  • 84% хотят иметь возможность достижения поставленных целей;
  • 78% назвали климат в месте проживания одной из важных вещей в своей жизни;
  • 70% россиян отмечают важность наличия и проведения досуга и развлечений;
  • 61% отдает предпочтение возможности творческой самореализации;
  • 60% важным называют социальный статус и занимаемое в обществе положение;
  • 40% отмечают важность возможности принимать участие в общественной и политической жизни;
  • 33% считают важным продвижение по карьерной лестнице.

Карьера и семья | Издательство Принстонского университета

Столетие назад считалось, что женщина с высшим образованием должна выбирать между карьерой и семьей. Сегодня женщин-выпускников колледжей больше, чем когда-либо, и все больше женщин хотят иметь карьеру и семью, однако проблемы на работе и дома сохраняются. В этой книге прослеживается, как поколения женщин отреагировали на проблему баланса между карьерой и семьей, поскольку в двадцатом веке произошли кардинальные изменения в гендерном равенстве, и показано, почему истинное равенство для пар, работающих в двух профессиях, остается недосягаемым.

Опираясь на десятилетия своих новаторских исследований, Клаудия Голдин дает свежий, глубокий взгляд на разнообразный опыт женщин с высшим образованием с 1900-х годов до наших дней, исследуя сформированные ими устремления и препятствия, с которыми они столкнулись, в терминах карьеры, работы, брака и детей. Она показывает, сколько профессий являются «жадными», непропорционально больше платят за сверхурочную работу и работу в выходные, и как это увековечивает неравенство между мужчинами и женщинами. Голдин демонстрирует, как эпоха COVID-19 серьезно препятствовала продвижению женщин, но как рост удаленной и гибкой работы может быть серебряной подкладкой пандемии.

Законов о борьбе с дискриминацией и непредвзятых руководителей, хотя они и ценны, недостаточно. Карьера и семья объясняет, почему мы должны внести фундаментальные изменения в свой способ работы и как мы ценим уход, если мы когда-либо хотим достичь гендерного равенства и равенства семейных пар.

« Карьера и семья — радикальная книга. Она также блестяще исследована и аргументирована». —Лили Мейер, Новая Республика

« Карьера и семья.. . показывает, как женщины десятилетиями пытались найти баланс между работой и домом. Среди его многочисленных выводов — представление о том, что участие женщин на рабочем месте меняет сам характер работы. « — Рана Фороохар, Financial Times

«Есть много причин прочитать [ Карьера и семья ]. Главная из них — [это] превосходно … Гольдин — естественный учитель, о котором говорится на странице. Книга также в некоторых способами, глубоко личными.« — Эмили Остер, ParentData

«Сочетание тщательного исследования с точными наблюдениями, доступными тематическими исследованиями и практическими решениями — это свежий взгляд на пагубную социальную проблему». Издатели еженедельно

«Обязательно к прочтению для тех, кому небезразличен гендерный разрыв … Голдин делает убедительную работу по просмотру исторических данных, представлению окружающего культурного контекста и объяснению того, как технологические и правовые изменения повлияли на женщин на протяжении многих лет.. . . В «Карьера и семья » Голдин мастерски излагает историю продвижения женщин-выпускниц колледжа на рынке труда и тщательно анализирует причины сохраняющегося гендерного разрыва ». — Роберт ВерБругген, Институт семейных исследований

«Это необычная книга … Голдин написал болтливое, читаемое продолжение книги [ The Feminine Mystique] [ The Feminine Mystique] [ The Feminine Mystique] [] Фридан, которой суждено было стать бестселлером в мягкой обложке — тем более убедительным, потому что он основан в работе сотен других экономистов труда и экономических историков на протяжении многих лет.» — Дэвид Варш, Economic Principals

«Пандемия COVID-19 выявила разочарование утомленных матерей. В обширном обзоре столетия перемен в том, как женщины работают и создают семьи, Клаудия Голдин дает название этой проблеме: жадная работа. Ее Tour de force показывает нам, где мы были и куда мы должны идти, если женщины когда-либо хотят достичь полного равенства в браке и на работе », — Бетси Стивенсон, Мичиганский университет

«Эту книгу обязательно к прочтению, особенно для тех, кто балансирует между воспитанием и карьерой и разочарован несопоставимой проблемой, с которой сталкиваются при этом женщины.Это мощный взгляд на историю и данные поколений женщин, которые столкнулись с этой проблемой, и на прогресс, которого они достигли, и использует эту историю и данные, чтобы показать путь к значительному прогрессу », — Эмили Остер, автор книги Expecting Better и Шпаргалка

«Теперь, впервые в истории, женщины могут иметь семьи и профессий. Прочтите шедевр Голдина, чтобы понять причины этой трансформации двадцатого века и путь к гендерному равенству.”- Элис Эванс, Королевский колледж Лондона

«Классическим способом Клаудия Голдин тщательно собирает экономические данные за столетие для анализа гендерного неравенства в семье и на рынке труда. Эта обширная, тщательно проработанная книга является важным материалом для чтения для тех, кто стремится понять масштабы и причины гендерного разрыва в оплате труда », — Лиза Д. Кук, Университет штата Мичиган,

«Девочки учатся в старших классах лучше, чем мальчики, а женщины чаще, чем мужчины, заканчивают колледж, однако мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины.Как придешь? Клаудия Голдин является экспертом по этому вопросу, а Карьера и семья дает исчерпывающий ответ в том, что является эквивалентом исторического романа, охватывающего пять поколений. Книга краткая, исчерпывающая и увлекательная », — Ричард Х. Талер, соавтор книги Nudge: Improving Decisions about Health, Wealth, and Happiness

« Карьера и семья дает реальные ответы на столетние вопросы о факторах гендерного неравенства.Обладая строгостью экономиста и ловкостью гуманиста, Голдин сочетает данные с индивидуальными историями жизни, не оставляя сомнений в том, что проблема заключается в характере работы, а не в природе женщин. После прочтения этой книги невозможно игнорировать неизбежную зависимость экономики от ухода и необходимость решений в масштабах всего общества », — Энн-Мари Слотер, автор книги« Незаконченный бизнес: женщины, мужчины, работа, семья,

». Система классификации семей по профессии

| Отдел кадров Мичиганского университета

Система классификации семей по профессии

Система классификации профессиональных семей (CFCS) — это рыночная система, состоящая из элементов, которые связывают текущие позиции в университете с соответствующими рыночными данными.Элементы CFCS включают карьерную семью, карьерную группу, должность и должность на рынке. Эти элементы создают среду, в которой связанные должности рассматриваются в общих группах профессий.

Использование навигатора карьеры для исследования карьеры

Карьера Семья и группы

Карьерная семья — это широкая значимая группа должностей, обычно сгруппированных в рамках карьерного роста. Содержание определенной работы в рамках работы является ключевым критерием при определении отношения к этой семейной структуре.Карьерные семьи перечислены в заголовке ниже.

Группа карьеры — это подмножество должностей, обычно встречающихся на рынке с признанной специальностью, сгруппированных в более широком контексте карьерной семьи. Карьерные группы перечислены под заголовком карьерной семьи.

Академические и студенческие услуги
  • Управление академических и студенческих служб
  • Академические программы
  • Спортивные программы
  • Планирование карьеры и трудоустройство
  • Финансовая помощь
  • Корпус
  • Набор и прием на работу
  • Регистрация и записи
  • Студенческие программы и услуги
Администрация
Коммуникации и маркетинг
  • Искусство и публикации
  • Радиовещание
  • Связь
  • Маркетинг и продажи
Развитие и институциональное развитие
  • Услуги для выпускников
  • Развитие
  • Администрация развития / институционального развития
  • Внешние связи
Инженерия и архитектура
  • Архитектура
  • Планирование капиталовложений
  • Строительство
  • Инженерное дело
Экологическая безопасность
  • Экологическая безопасность
  • Безопасность
Эксплуатация объектов
  • Кастодиальные услуги
  • Управление помещениями и услуги
  • Управление землями и отходами
  • Заводские операции
Финансы
  • Аудит
  • Выставление счетов и сбор
  • Финансовое управление
  • Финансовый анализ
  • Финансовые операции и бухгалтерский учет
  • Инвестиции
  • Заработная плата
План медицинского обслуживания
  • Администрация медицинского страхования
  • Отдел обслуживания участников
Управление и поддержка здравоохранения
  • Общественное и санитарное просвещение
  • Управление медицинской информацией
  • Управление здравоохранения
  • Управление и поддержка здравоохранения
  • Страхование и управление рисками
  • Операции по управлению медицинским обслуживанием
  • Сестринское управление
Гостиничный бизнес
  • Планирование и управление событиями
  • Общественное питание
Управление персоналом
  • Программа позитивных действий и EEO
  • Преимущества
  • Компенсация
  • Сотрудник и трудовые отношения
  • Управление людскими ресурсами
  • Организационное развитие
  • Набор и трудоустройство
Информационные технологии
  • Разработка приложений
  • Анализ и поддержка бизнес-систем
  • Администрация информационных технологий
  • Сетевое администрирование и проектирование
  • Управление проектами
  • Системное администрирование
  • Системы безопасности
  • Поддержка систем
Услуги по обучению
  • Непрерывное образование
  • Услуги для СМИ и аудиторий
  • Pre-K до 12 Education
Правовые и государственные отношения
  • Связи с государственными органами
  • Юридические услуги
Библиотеки и музеи
  • Информационные ресурсы
  • Музеи
Услуги по уходу за пациентами
Закупка
  • Логистика и инвентаризация
  • Закупки
  • Управление закупками
Исследования
  • Уход за животными
  • Исследования
  • Управление исследований
  • Поддержка исследований
  • Передача технологий
Искусство
  • Художественное управление
  • Художественное производство
  • Художественное образование и пропаганда
  • Операции в зале для выступлений

Определения должностных ролей

Рабочие роли классифицируют классификации с использованием критериев, относящихся к основной цели работы и отношениям между заданиями.Должностные обязанности: профессиональный, управленческий и исполнительный.

Профессиональный

Должность профессионала классифицирует должности на рынке UM, охватывающие положение

оперативная поддержка и услуги, требующие обучения, полученного благодаря опыту на рабочем месте, профессионально-техническому обучению или курсам колледжа, связанным с работой, например, на курсах младшего специалиста, к профессиональным услугам путем применения индивидуального опыта, требующего понимания и способности применять теоретические и / или теоретические знания. или научные принципы выполнения проектов и выполнения работ.

Работа может быть специализированной, с применением глубоких знаний принципов, концепций и методов профессиональной или технической области, специалистом широкого профиля, который применяет более широкие знания о принципах и концепциях ряда смежных профессиональных областей.

Управленческий

Управленческая должность классифицирует должности на рынке UM, отвечающие за обеспечение лидерства и профессиональных знаний или услуг посредством использования знаний и навыков других.

Объем работы может варьироваться от надзора за повседневными операциями небольшого подразделения до рекомендации стратегического направления и обеспечения руководства операциями большого отдела до внесения вклада в общую стратегию, направление и видение нескольких функциональных областей.

Обязанности включают демонстрацию измеримого воздействия на операционную эффективность, достижение школ, колледжей, кафедр, исследований, целей и задач системы здравоохранения и / или бизнес-подразделения, а также деятельность, связанную с наймом, продвижением по службе, изменениями заработной платы, коучингом по эффективности, обучением, применением политик. , политики, дисциплинарные взыскания и т. д.

Представительский

Должностные обязанности руководителя подразделяются на должности на рынке UM, отвечающие за совещание со старшими и исполнительными должностными лицами при определении стратегических целей; руководство разработкой долгосрочных потребностей, стратегии и направления организации; управление организацией со стратегическим видением и определением; использование знаний и навыков лидерства; определение и распределение ответственности за достижение целей; оценка лидерских качеств и вкладов; планирование, разработка и установление политики; анализ отчетов о деятельности и финансовых отчетов для определения прогресса и статуса в достижении целей и пересмотр в соответствии с текущими условиями.

Определение терминов

Элементы системы классификации

Система классификации
Структура, которую организации используют для распределения рабочих мест в группы на основе сходства целей, требуемых навыков, выполняемых обязанностей, подотчетности, рабочей среды и других общих факторов.
Карьерная семья
Широкая значимая группа должностей, обычно сгруппированных в рамках одной карьеры. Содержание определенной работы в рамках работы является ключевым критерием при определении отношения к этой семейной структуре.
Карьерный оркестр
Подмножество вакансий, обычно встречающихся на рынке с признанной дисциплиной специальности и сгруппированных в более широком контексте карьерной семьи
Должность
Широкая категория, соответствующая основной цели работы и ее отношению к другим должностям. Все должности в данной должности имеют общий набор ожиданий в отношении ключевых моделей поведения, которые поддерживают хорошее управление ресурсами организации. Будет три должности: профессиональная, управленческая и исполнительная.В новой структуре профессиональные должности будут включать в себя сотрудников нашего текущего P / A, офисных, технических и смежных семей, работающих в сфере здравоохранения.
Организационные компетенции
Навыки, знания, способности и поведение, которые поддерживают эффективное руководство миссией, видением, ценностями и ресурсами Мичиганского университета.
Справочник по рынку Должность
Должность, содержание и соответствующая рыночная оплата, относящаяся к классификациям на внешнем рынке занятости.
Рабочее название
Настраиваемое описательное название, которое дает более полное представление об обязанностях и масштабах отдельного сотрудника в рамках назначенного рыночного названия должности, организованного в рамках назначенной семьи профессионала, группы карьеры и должности. Часто рабочее название основывается на текущих отраслевых / профессиональных стандартах.

Прочие связанные термины

Рынок
Район, из которого будут набираться кандидаты. Сочетание карьерной семьи, карьерной группы и должности, а также рыночной справочной должности обеспечивает связь с рынком труда.
Ориентир рынка
Философия компенсации, согласно которой организация выбирает эталонный ориентир по процентилю рынка, чтобы компенсировать классификации внутри организации.
Должность
Метка, используемая для описания набора конкретных действий, обязанностей, обязанностей и задач.
Benchmark Job
Типичная вакансия в Мичиганском университете, используемая для сравнения заработной платы, которая обычно встречается во внешних организациях, например.г., бухгалтер. Также описывает работу, которая похожа или сопоставима по содержанию в разных компаниях организации.

Карьера

Развитие карьеры
Постоянные и формализованные усилия, направленные на повышение квалификации и способностей сотрудников.
Карьерный путь
Возможные направления и возможности карьерного роста в организации; представление этапов возможной карьеры и возможных подходов к их выполнению; направления продвижения в профессиональной сфере внутри организации.

Вакансии

Организационная компетенция
Интегрированный набор знаний внутри организации, который отличает ее от конкурентов и приносит пользу клиентам.
Анализ вакансий
Систематический процесс сбора информации, используемый для принятия решений о вакансиях. Анализ работы определяет задачи, обязанности и ответственность конкретной работы.
Описание позиции
Письменный документ, который идентифицирует, описывает и определяет работу с точки зрения ее обязанностей, ответственности, условий работы и спецификаций.
Дизайн работы
Процесс организации работы по задачам, необходимым для выполнения определенной работы.
Оценка работы
Систематический процесс определения относительной стоимости рабочих мест, чтобы установить, какие рабочие места должны оплачиваться больше, чем другие в организации.
Прорезка заданий
Анализ и оценка работы, ее обязанностей и задач по сравнению с другими аналогичными / похожими должностями, уже имеющимися в организации, с целью надлежащего позиционирования должности в надлежащей семье карьеры, группе карьеры, должности и названии должности, указанном на рынке .
Обзор заработной платы
Обследование заработной платы, выплачиваемой работникам других работодателей на соответствующем рынке труда обследующей организации.

Сотрудников

Индивидуальный капитал
Воспринимаемая справедливость индивидуальных решений об оплате.
Сравнительный анализ
Процесс оценки собственных услуг и практик по сравнению с признанными лидерами с целью выявления областей для улучшения.
Сопоставимая стоимость
Концепция или политика оплаты труда, которая требует сопоставимой оплаты за работу, требующую сопоставимых навыков, усилий и ответственности и имеющую сопоставимые условия труда, даже если содержание работы отличается.
Децентрализация
Передача ответственности и полномочий по принятию решений из центрального офиса людям и местам, более близким к ситуации, требующей внимания.
Внутренний капитал
Воспринимаемая справедливость структуры оплаты труда в подразделении.

женщин должны перестать выбирать карьеру или семью — и вместо этого выбрать третий путь

Либо вы работаете полный рабочий день, со всеми радостями долгих часов, сверхурочных и поездок на работу, либо вы становитесь домохозяйкой.

Промежутков нет.

В сотнях разговоров о карьере, которые я провел с женщинами через мою коучинговую и консалтинговую фирму Women in Negotiation, я снова и снова обнаруживал, что британских женщин — кажется, гораздо больше, чем в других частях мира — после становясь несчастными в своей карьере, решают полностью бросить работу.

Эти женщины работают полный рабочий день и выполняют гораздо больше, чем полагается им по дому (женщины делают в среднем две трети от этого, как есть), а также берут на себя подавляющее большинство «эмоционального труда» по дому, например, записывать детей на прием к врачу, организовывать дни рождения, следить за тем, чтобы бабушке уделялось достаточно внимания и т. д.Добавьте ко всему этому ужасные поездки на работу и почтовый ящик, который постоянно набухает в любое время дня и ночи, и неудивительно, что им кажется, что их психическое и физическое здоровье находится под угрозой.

По сравнению с тем, что они зарабатывают, им это просто не стоит того.

Итак, эти женщины бросили свою корпоративную карьеру, чувствуя, что это единственный жизнеспособный способ сохранить свою семью и самих себя.

Если постоянное пребывание дома делает вас счастливыми, вам будет больше сил.Но то, что я так часто слышу, — это то, что эта новая домашняя жизнь тоже не делает их счастливыми. Ежедневная рутина постоянного ухода за детьми оказывается нелегкой и трудной; многие разделяют чувство вины и сожаления о том, что «выбросили» свое кровно заработанное образование и опыт. Финансовая зависимость от партнера оказывает давление на их партнеров и отношения, а превращение детей в центр их вселенной также может стать огромным бременем для самых маленьких. Они задаются вопросом, действительно ли решение уйти с работы было правильным?

Между тем компании, с которыми они расстались, тоже терпят убытки.Исследования различаются, но стоимость увольнения сотрудника оценивается в 15-400% от годовой заработной платы этого сотрудника, связанной с наймом, обучением и другими расходами. Я знаю по опыту, что содействие настройке, которая работает как для сотрудника, так и для его семьи, намного лучше, чем их полное разделение; исход, который совершенно не нужен для обеих сторон. Ошибочно думать, что женщине приходится выбирать между корпоративной карьерой или семейной жизнью — что это черный или белый, все или ничего, игра с нулевой суммой.Вы созданы не только для одного или другого. Есть третий путь, золотая середина, на которой вы можете сделать успешную карьеру и жить здоровой и счастливой жизнью.

Чтобы достичь этого, вам необходимо провести содержательный разговор о карьере со своим начальником.

Узнайте, что им действительно нужно, и расскажите, как вы собираетесь этого добиться.

И, что важно, обсудите, какие рамки вам нужны для достижения этих целей. Если они достаточно воодушевлены будущим, которое вы вместе представляете, и достаточно верят в то, что вы можете его воплотить в жизнь, они захотят настроить вас на успех.

Сделал бы ваш мир проще, если бы вы могли начинать на полчаса позже каждый день в относительном покое отдавать своих детей в детский сад? Помогло бы, если бы один день в неделю вы могли работать из дома и просматривать непрочитанные сообщения в своем почтовом ящике, не отвлекаясь на междометия коллег? Что могло бы иметь для вас наибольшее значение?

«Мусор!» Я слышу, как вы фыркаете. «Мой босс никогда не позволит мне делать ничего из этого!»

Хорошо, а вы пробовали? Я имею ввиду, правда пробовал? Тщательно подготовились к этой карьере, определяющей разговор, и практиковали его с кем-то, кому доверяете, до тех пор, пока он не станет комфортным и искренним?

Я советую своим клиентам делать это каждый божий день — чтобы получить работу своей мечты с настройкой (и зарплатой), которая им подходит.В день мероприятия Women Mean Business Live, например, одна клиентка, которая в настоящее время беременна своим третьим ребенком, смогла договориться о новой должности в ее нынешней фирме, которая работает намного лучше для ее семьи, не говоря уже о повышении заработной платы на 75%.

Поэтому, прежде чем вы примете радикальное решение бросить работу и остаться дома все время, дайте переговорам свою роль и создайте реальный шанс: просто поговорите с вами.

Вы никогда не забудете, насколько это может изменить вашу жизнь к лучшему.

Wies Bratby учит женщин вести переговоры о своей ценности с помощью программ группового онлайн-обучения, а также является научным сотрудником Института переговоров Де Витта по продвинутым переговорам.

https://www.telegraph.co.uk/women/business/women-need-stop-choosing-career-family-take-third-way-instead/

Что делать, если вы чувствуете, что должны выбрать карьеру или семью | Доктор Шерил Зиглер

У нее была работа, на которой она была несчастна. У него был семейный бизнес, который он унаследовал.Он не был увлечен своим делом. Она не была увлечена своей работой. Эта пара испытывала финансовые затруднения и просто не была счастлива. С двумя маленькими детьми дома они чувствовали себя в ловушке.

Мама из этой истории постоянно чувствовала, что дома у нее дела идут плохо. Она проводила время на работе, озабоченная чувством вины, и проводила время дома, озабоченная своими заботами. Она чувствовала, что жила в обоих мирах, но не добилась успеха ни в одном из них.

Мама и папа сделали радикальный выбор, но в конце концов мама бросила профессиональную карьеру и присоединилась к семейному бизнесу. Это было много лет назад. Забегая вперед, в сегодняшний день, и вы обнаружите, что эта пара ведет чрезвычайно успешный бизнес — счастлива, здорова и наслаждается жизнью.

Сейчас это звучит здорово, но в то время пара — особенно мама — пережила много испытаний, и им пришлось принять несколько трудных решений.

Выбор между семьей или карьерой — нелегкая задача.Многие матери, которых я вижу в своей практике, чувствуют себя так, как будто они постоянно ведут борьбу между домом и работой.

Есть 3 основные причины, по которым вы тоже можете оказаться в этой сложной ситуации.

1. У вас есть ученая степень, и вы чувствуете себя обязанным ее использовать.

Вы уже профессионал, получили образование и хотите им пользоваться.

Сегодня образованные женщины рожают детей в более позднем возрасте. Часто эти женщины уже начали свою карьеру к моменту замужества.Когда они заводят детей, они уже хорошо зарекомендовали себя в своей карьере.

2. Вы являетесь единственным родителем.

Мы знаем, что очень высок процент матерей-одиночек. Для этих женщин выбор между домом и работой более образный, чем буквальный.

Вы должны работать, и вам кажется, что быть домохозяйкой сейчас не вариант.

3. У вас есть финансовые ограничения.

Независимо от того, привыкли ли вы к двойному доходу или столкнулись с трудностями, вы чувствуете, что должны соответствовать уже установленным финансовым ожиданиям.

И по финансовым, профессиональным или личным причинам вы попадаете в ловушку или / или ситуации с ограниченным выбором. Стоит ли делать карьеру или стать домохозяйкой?

Но есть ли выбор? Что, если бы вы вместо этого попробовали это…

Мы подвергаем себя ненужному стрессу и ограничениям, когда чувствуем, что наш выбор черно-белый.

Вот идея: вместо того, чтобы говорить « я либо работаю, либо остаюсь дома», подходят к ситуации, рассматривая другие решения и новые идеи.Затем составьте список плюсов и минусов возможностей. Простое изменение языка может иметь большое значение, чтобы не чувствовать себя в ловушке черных или белых ситуаций.

Это первый шаг, который должны сделать женщины, когда они чувствуют, что им нужно выбирать между карьерой или семьей.

С переосмыслением мышления вы можете применить любой (или все) из этих 8 советов, чтобы помочь создать собственное определение баланса между работой и личной жизнью:

Каковы ваши приоритеты? Запишите список ваших приоритетов, и сделайте его реальным .Мы часто говорим, что наши семьи на первом месте, но наше поведение и действия не всегда отражают это. Вы никогда не должны никому делиться этим списком, поэтому не расстраивайтесь, если ваша приоритетная задача — заработать 2 миллиона долларов. Просто будь искренним.

В следующие две недели постарайтесь полностью присутствовать везде, куда бы вы ни пошли. Не думайте о том, что вам нужно делать дома, когда вы на работе, и не думайте о своем боссе, когда вы дома.

Работающая мама часто переносит одну сторону своей жизни в другую и наоборот.Она никогда не сможет оценить, насколько она счастлива или несчастна на самом деле, поскольку не испытала в полной мере обе стороны.

Как вы остаетесь в настоящем? Практикуйте технику, называемую остановки мысли. Каждый раз, когда вы ловите себя на том, что нервничаете из-за того, что вам нужно сделать, буквально говорите себе остановиться. Запишите это где-нибудь. Тогда двигайся дальше.

Используйте большой стикер, положите карандаш и ручку на прикроватную тумбочку, загрузите приложение для повышения производительности или попробуйте голосовые технологии, такие как Siri или Alexa, чтобы напомнить вам о вещах позже.

Матери хотят оценивать корпоративную культуру по двум направлениям:

  1. Гибкость
  2. Выравнивание ценностей

Не бойтесь брать интервью у компании так же часто, как они берут интервью у вас. Задайте им такие вопросы, как:

> «У меня дома двое маленьких детей, и я ценю баланс между работой и личной жизнью. Как вы это поддерживаете? »

> «Как вы поддерживаете женщин на руководящих должностях?»

> «Как бы это выглядело, если бы однажды мне пришлось уйти в 2:45, потому что мой ребенок тренировался в футболе?»

Не бойтесь, чтобы на вас смотрели свысока, задавая эти вопросы.Если они действительно смотрят на вас свысока, это все равно не то, что вам нужно. Вы им нужны так же, как и вы.

Не ждите выходного интервью. Для уже работающих матерей ищите возможности для создания гибкости в рабочей среде.

Люди действительно умеют жаловаться. Нам легко говорить о том, что не работает, но мы не умеем говорить о том, что, по нашему мнению, может работать.

Что произойдет, если вы обратитесь к своему руководителю с предложениями о том, что было бы полезно для вас и других сотрудников-женщин в вашей компании?

Предлагайте решения, а не просто жалобы.Тогда вы можете по крайней мере уйти или двигаться вперед, зная, что вы изо всех сил старались, чтобы это сработало.

Если вы не можете найти то, что ищете, создайте это самостоятельно. Начните с малого — с одним сотрудником (вами!) И развивайтесь оттуда.

Это страшно. Я это полностью понимаю. При этом нужно идти на риск, но есть и огромная свобода.

(Подсказка: составьте список плюсов и минусов карьерной должности. Вы хотите свободы?)

Когда вы делаете выбор, полностью им владейте.Вы должны сделать это, потому что чувство вины в обоих мирах никому не поможет. Это не помогает твоей карьере. Это не помогает вашим детям. Это тебе не помогает.

Когда вам нужно поговорить с семьей и родственниками о своем выборе, репетируйте то, что вы собираетесь сказать, для любой потенциальной реакции. Боитесь того взгляда, которого ждете от свекрови? Тогда потренируйтесь.

Вы не можете думать о себе как об острове. Любая женщина, решившая сделать карьеру и растить детей, не сможет сделать это одна.Вам нужна группа поддержки, и вам нужно с ней связаться:

Вот то, что мне нужно от вас. Вот что я действительно мог бы получить от вас. Вот как вы могли бы мне помочь.

Может быть, вам нужен попутный автомобиль. Может, тебе нужен кто-нибудь, чтобы отвезти детей на послеобеденное время. Может, тебе нужен кто-то, чтобы выгуливать собаку.

В идеале вам нужна наставница, работающая в той же отрасли или на той же должности, что и вы. По крайней мере, вы просто хотите найти женщину, у которой есть баланс между карьерой и детьми.Предложите ей сходить на кофе раз в месяц или звонить по телефону раз в неделю. Вы хотите услышать ее опыт. Что под ее руководством? Что она узнала? В чем ее неудачи? Большинство женщин действительно восприимчивы к этой идее и хотят помочь.

… но если вам трудно найти женщин-наставников, это, вероятно, связано с одной из трех причин:

1. Вы так заняты, что не думаете, что у кого-то еще будет время на ты.

Правда: Хорошие наставники хотят поделиться своим честным советом.Они хотят помочь.

2. Вы боитесь показаться слабым.

Правда: Быть уязвимым — нелегкая задача, но это так освобождает и здорово.

3. Вы не знаете, у кого спросить.

Правда: Социальные сети и LinkedIn — отличные места для поиска.

Жизнь — это больше жонглирование, чем балансирование. Иногда вы жонглируете всеми элементами в воздухе, а иногда они все падают. Или вы ловите только одного, и трое падают.Мы должны научиться жонглировать, поэтому, если вы готовы начать, ознакомьтесь с моей книгой Mommy Burnout , которая учит женщин всем составляющим, чтобы быть действительно хорошим жонглером.

Наши семьи и наша карьера — Школа жизни Статьи

]]>

Одно из самых серьезных препятствий на пути к выбору полноценной карьеры связано с нашими семьями. На протяжении большей части истории человечества рабочая судьба каждого нового поколения автоматически определялась предыдущим поколением.Человек стал бы фермером или солдатом, как отец, швеей или учителем, как мать. Выбор был жестоко ограничен, а штрафы за отклонение от намеченной траектории могли быть суровыми. В Пруссии 18-го века сыновьям знати по закону запрещалось открывать бизнес или становиться торговцами. В Англии XIX века респектабельный отец мог запереть свою дочь в приюте, если она настаивала на своем желании стать певицей или актрисой. Для ребенка юриста было концептуально невозможно найти работу гончара или плотника.

Затем, в начале 20 века, под влиянием идеологии романтизма, общества постепенно освободились от родительских ограничений. В двух центральных областях — любви и работе — родители уступили власть своим детям, оставив выбор в руках каждого сына и дочери. Мы получили свободу вступать в брак с кем нам нравится и делать — профессионально — все, что нам нравится.

Тем не менее, эти теоретические свободы оказали любопытное влияние на то, что скрыли от нас, насколько семейные ожидания продолжают иметь значение и ограничивают нашу карьеру.Наши родители могут больше не иметь законных полномочий блокировать наши банковские счета или физически ограничивать нас, но они сохраняют контроль над этим центральным инструментом психологической манипуляции: угрозой отменить привязанность в случае, если мы расстроим их стремления к нам. Любовь может контролировать нас так же сильно, как сила или закон.

В нашем сознании всегда есть то, что мы можем назвать «шаблонами семейной работы» — ограничение того, какой вид работы мы чувствуем в состоянии посвятить, и поощрение нас к набору предпочтительных вариантов.Наш опыт делает определенные формы работы более или менее доступными.

На самом высоком уровне наши шаблоны семейной работы являются результатом того, что наши семьи понимают в мире труда. У каждой семьи есть ряд занятий, которые она усваивает, потому что кто-то практиковал их и в процессе гуманизировал их и сделал их доступными для воображения других членов семьи. Есть семьи, где, сколько кто-нибудь помнит, были врачи. С юных лет можно было слышать о часто комедийных привычках пациентов, соперничестве в отделении, эксцентричности старших врачей и веселье и агонии медицинской школы.Поэтому становится нормальным и возможным, что когда придет время, можно решить пополнить ряды медицинского истеблишмента.

В других семьях есть поколения юристов или бухгалтеров, моряков или отельеров, кузнецов или мясников. Ребенок может постоянно слышать анекдоты, подчеркивающие очарование зала суда или впечатляющий характер спасения жизней, преимущества образования или энергичное достоинство работы на кухне, азарт от заключения успешной сделки или честь охранять городские улицы.Открытые для членов семьи в непринужденной обстановке дома (где разрыв между профессиональным и личным является минимальным и где впечатляющие судьбы, следовательно, кажутся менее отдаленными), некоторые рабочие места, естественно, в конечном итоге кажутся более правдоподобными, чем другие. Карьера нашего дяди в качестве авиадиспетчера не будет казаться недоступной, если ее практикует тот, кто, как мы помним, косил лужайку и с удовольствием шутил.

Редко кто выходит за пределы семейного опыта, представленного как откровенно неправильный, злой или глупый.Но это может быть просто не то, что нам кажется доступным в воображении. Мы не знали бы, с чего начать, если бы никто в семье никогда не занимался, скажем, спортом, электроникой или театром. Люди, от привязанности которых мы зависим, не могут помочь нам обрести уверенность в таких областях. Они ограничивают нас не потому, что они подлые, и не потому, что они тщательно изучили все грани наших характеров и отказываются принимать наши истинные наклонности, а потому, что их собственный опыт просто довольно узок.

При этом, время от времени действует более значительная динамика. Шаблон семейной работы возникает в результате того, что родители уважают и к чему стремятся; и наоборот, чего они боятся и от чего убегают. Во многих семьях будут определенные варианты карьеры, о которых родители говорят с особым почтением: возможно, стать великим писателем или старшим судьей, директором школы или государственным служащим. Часто это не то, чем занимаются сами родители; они то, что они когда-то хотели (но никогда не делали).Многие родители незаметно поручают свои мечты своим детям, чтобы они осуществились — обычно не говоря им, что они возложили это бремя на свои плечи. Тем не менее, передается сообщение о том, что следование определенному маршруту будет главным способом обрести любовь и восхищение; сын или дочь будут архитектором, которого родители были слишком робкими, чтобы быть, или предпринимателем, которым они не могли стать. Ничего подобного никогда не говорится, но амбиции тем не менее витают в психологическом эфире. Не похоже, что кто-то сильно вооружен, но замечательно, насколько на нас могут повлиять пятнадцать лет восхищенных взглядов, брошенных в определенных профессиональных направлениях.

В равной степени мы можем получить несколько сообщений о том, что определенные профессии ниже нас и не совсем подходят для нашего жизненного положения. Современные родители не ставят абсолютных преград. Дело не в том, что они больше никогда с нами не заговорят, если мы займемся управлением активами или станем звукорежиссером. Но они могут создать мощную ментальную атмосферу, в которой особенно отчетливо проявляются отрицательные стороны определенных видов работы. Родители могут незаметно показать невысокое отношение к работе, которая в остальном вполне приемлема для общества в целом; они могут спокойно дать понять, что ни один разумный человек никогда не захочет работать дантистом или что бухгалтерский учет — это профессия для робких; они могут подразумевать, что быть учителем — пустая трата жизни или что только недобросовестные люди могут даже подумать о карьере в рекламе; они могут придерживаться мнения, что все архитекторы слегка ненормальны или что все, что касается психологии, является царством шарлатанов и чудаков.

Мы чувствуем желания и волнения наших родителей, находимся под впечатлением от них и, поскольку мы их любим, стараемся присоединиться к ним. Это очень естественно. Но это может трагически противоречить той работе, которая на самом деле может принести нам удовлетворение.

В Миддлмарч (впервые опубликовано в 1871 году) Джордж Элиот рассказывает историю Фреда Винси, сына успешного местного фабриканта. Его родители, которых он любит, твердо убеждены в том, что он должен быть священником — не потому, что он каким-либо образом подходит для работы в церкви, а потому, что его отец высоко ценит эту идею и сам хотел бы сделать это.В конце концов, Фред становится геодезистом и очень счастлив, но Джордж Элиот на многих страницах показывает, какой огромной психологической борьбой был этот шаг для Фреда. Она показывает, как болезненно он осознает, что подводит своих родителей, как это создает разрыв с его сестрой, которую смущает его работа, и как он чувствует, что его друзья из колледжа считают его неудачником. Элиот рассказывает нам историю о человеке, которому почти не удается освободиться от родительского шаблона, потому что она прекрасно понимает, что многим из нас так и не удается добиться того, чего добивается Фред.Это не должно нас удивлять: делая выбор между любовью и собственным удовлетворением, понятно, если мы часто закрываем наши горизонты, чтобы сохранить отношения с теми, кто привел нас в этот мир.

Что отличает современные общества от своих предшественников, так это то, насколько тихо передаются сообщения о том, что делать мудро. Со своей стороны, родители Фреда Винси могут напрямую поговорить с ним о его выборе карьеры и конкретно запугать его. Но сейчас мало кто из родителей действует таким образом.Однако это не то же самое, что дать ребенку настоящую свободу делать то, что он или она считает правильным. Поскольку шаблон семейной работы всегда подразумевается, мы не обязательно понимаем, какое сильное влияние он на нас может оказать. Чтобы освободиться, мы должны активно заставить себя задуматься о сети семейных ожиданий, в которые мы, вероятно, попадем.

Мы должны спросить себя, что входит в круг семейного опыта работы, а что — вне его, и подумать, были ли исключены определенные законные варианты по произвольным или снобистским причинам.Мы должны спросить себя, какие несбывшиеся мечты были о себе у наших родителей и могут ли они лежать на наших плечах так, что это не согласуется с нашей глубинной сущностью. Нам следует задаться вопросом, как наши родители оценивали карьеру в частном порядке. Даже если они открыто сказали — конечно, — что любая работа может быть хорошей (« мы просто хотим, чтобы вы были счастливы »), нам нужно понять, каким именно образом они, тем не менее, действительно подразумевали, что некоторые работы были намного более достойными, чем другие.

Затем, через такие терпеливые исследования, мы начнем видеть, какие влияния могут все еще сохраняться, исключающие определенные важные возможности и, возможно, удерживающие нас от искреннего выбора карьеры, которая, как мы в глубине души подозреваем, действительно подходит для нас.

]]>

карьерных возможностей в области изучения детей и семьи

УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА, ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И СЕМЕЙНЫХ РЕСУРСОВ

Помощь сотрудникам Корпоративный уход за детьми

Семейное финансовое консультирование и планирование

Профессиональная ориентация Защита прав потребителей

Управление семейными ресурсами

Академическое консультирование по вопросам трудовой и личной жизни

СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ НА СООБЩЕСТВЕ

Принятие программ развития молодежи

Агентства по уходу за детьми

Профилактика и помощь при беременности среди подростков

Социальная помощь для сохранения семьи

Профессиональная реабилитация и повышение квалификации

4-H Молодежное развитие YMCA / YWCA

Скаутинговые программы Внешкольные программы Дневной уход для взрослых Геронтологические программы

ОБРАЗОВАНИЕ

Лицензия учителя PreK – 3

Совместные исследования университетов и колледжей

Обучение семейной жизни Общественное образование Обучение родителей

Воспитание в области семейного мира и справедливости

Детский музей образования

Брак и обогащение семьи и образование

Разработка программ и учебных планов

Программы студенческой жизни колледжа

ВМЕШАТЕЛЬСТВО С СЕМЬЕЙ

Управление делами

Кризисная служба и горячая линия

Обучение родителей по решению суда

Посредничество при разводе

Службы защиты от злоупотреблений

Профилактика сексуального насилия

Профилактика наркотиков и алкоголя

Программы лечения в стационаре

Служба поддержки потерпевших / свидетелей

КОНЕЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Духовенство

Молодежные программы семейного наставника для родителей

Бюджетирование и управление капиталом

Программы брака и отношений

РАННЕЕ ДЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Директор детских дошкольных учреждений Программы старта дошкольные учреждения

Семейное воспитание детей младшего возраста

Лицензия учителя PreK – K

ПРАВИТЕЛЬСТВО И ОБЩЕСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА

Анализ семейной политики Пропаганда / лоббирование

Служба поддержки семей военнослужащих

Услуги для детей и семьи

Суд по делам несовершеннолетних, Суд по семейным делам

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СЕМЕЙНОЕ ЗДОРОВЬЕ

Программы и услуги общественного здравоохранения

Детская жизнь

Питание, благополучие и половое воспитание

Услуги по беременности и родам

Служба инвалидов

Программы долгосрочного ухода

Хоспис

Похоронные услуги

МЕЖДУНАРОДНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ

Международный анализ семейной политики

Руководство Корпуса мира и НПО

Сообщество и устойчивое развитие

Международная правозащитная организация

Служба иммиграции и семей мигрантов

Уход и образование в раннем возрасте

ИССЛЕДОВАНИЯ

Написание заявки на грант

Академические и государственные исследования

Демографические исследования и демографические исследования

Исследования для общественных некоммерческих организаций

Оценка программы

Популяция риска для межкультурных исследований

ПИСЬМО И СВЯЗЬ

Разработка учебных программ и ресурсов

Общественное радио и телевидение

Газетная и журнальная журналистика

Блоги и социальные сети

Карьера и семья — совместимы ли они?

Geburtshilfe Frauenheilkd.2012 May; 72 (5): 403–407.

Язык: английский | Немецкий

Результаты опроса мужских и женских гинекологов в Германии

, , , , , , , , , , , , , и

K. Hancke

1 Университетская гинекологическая больница, Ульм

B. Toth

2 Гинекологическая эндокринология и расстройства фертильности, Ruprecht-Karls-Universitäide 9, HeidelIgl

3 Wilmar Igl Statistical Consulting, Berlin

B. Ramsauer

4 Vivantes Klinikum Neukölln, Berlin

A. Bühren

5 Surgery

Psychosomatic Medicine and Psychotherapy

1 Университетская гинекологическая больница, Ульм

K. Jundt

6 Отделение и поликлиника гинекологии и акушерства, Больница Мюнхенского университета Людвига-Максимилиана, Мюнхен

N.Ditsch

6 Отделение и поликлиника гинекологии и акушерства, Больница Университета Людвига-Максимилиана, Мюнхен, Мюнхен

A. Gingelmaier

6 Отделение и амбулаторное отделение гинекологической клиники Maximilians-Universität Munich, München

K. Rhiem

7 Университетская гинекологическая больница, Кельн

K. Vetter

4 Vivantes Klinikum Neukölln, Berlin

K.Friese

6 Отделение и поликлиника гинекологии и акушерства, Госпиталь Мюнхенского университета им. Людвига-Максимилиана, Мюнхен

Р. Крайенберг

1 Университетская гинекологическая больница 9089c, Ульмская больница

Ульм

2 Гинекологическая эндокринология и расстройства фертильности, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Heidelberg

3 Wilmar Igl Statistical Consulting, Берлин

4 Психологическая клиника

и психотерапия, Мурнау

6 Отделение и поликлиника гинекологии и акушерства, Больница Мюнхенского университета Людвига-Максимилиана, Мюнхен

7 Университетская гинекологическая больница, Кельн

, переписка с доктором Гинекологическая больница Университета Катарины Ханке, Prittwitzstraße 43, 89075 Ulm, [email protected]_ak

Поступила в редакцию 29 августа 2011 г .; Пересмотрено 14 февраля 2012 г .; Принято 1 марта 2012 г.

Эта статья цитировалась в других статьях в PMC.
Дополнительные материалы

Дополнительная информация на немецком языке для этой статьи

GUID: 7A20973A-7E08-496F-AA65-5EF6A85ADF5F

Опросный лист

GUID: A59DC455-45F1-47303000BC8470-B 00

0

3 Цель: В настоящее время большинство гинекологов — женщины, и совместимость профессиональной карьеры и семейной жизни становится актуальной проблемой.Рабочая группа «Гендер и карьера» Немецкого общества гинекологии и акушерства (DGGG) разработала опрос, чтобы отразить текущую ситуацию с акцентом на совместимость карьеры и семьи. Материалы и методы: Интернет-опрос из 74 пунктов был заполнен членами DGGG. Всего было получено 1037 ответов, 75% женщин (n = 775) и 25% мужчин (n = 261) гинекологов. Результаты: 62% женщин-респондентов и 80% мужчин-респондентов уже защитили докторские диссертации, а 2% женщин и 13% мужчин закончили свои докторские диссертации.Среднее количество детей составило 1,06 (стандартное отклонение 1,08) у женщин и 1,68 (стандартное отклонение 1,34) у мужчин-гинекологов. Большинство женщин хотели бы иметь дневной уход за своими детьми, но только от 5 до 13% работодателей предлагают какой-либо дневной уход. 88% врачей-женщин и 72% врачей-мужчин считают, что связанная с работой карьера и семья несовместимы. Заключение: Большинство женщин-гинекологов хотели бы иметь профессиональные услуги по уходу за детьми, но большинство работодателей или других учреждений этого не предлагают. Это может быть одной из причин, по которой карьера и семья кажутся несовместимыми.

Ключевые слова: пол, карьера, баланс между работой и личной жизнью, уход за детьми, врач-женщина

Реферат

Zusammenfassung

Fragestellung: Die Frauenheilkunde zeichnet sich durch einen überwiegenden Anteil von Ärztinnen aus, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen bedeutenden Stellenwert einnimmt. Von der Kommission «Familie und Karriere» der Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe (DGGG) wurde ein Fragebogen entwickelt, der die Einschätzung der aktuellen beruflichen und privaten Situation aus sichtezärt derinnuen der. Материал и методика: Ein webbasierter Fragebogen mit 74 Items wurde von insgesamt 1037 Mitgliedern der DGGG beantwortet; Дэвон Варен 75% фрауэнэрцтиннен (n = 775) и 25% фрауэнэрцте (n = 261). Ergebnisse: 62% der Frauen und 80% der Männer waren zum Zeitpunkt der Umfrage promoviert und 2% der Frauen bzw. 13% der Männer habilitiert. Insgesamt hatten Frauenärztinnen durchschnittlich 1,06 (SD 1,08) и Frauenärzte 1,68 (SD 1,34) Kinder. Пост 60% der Frauenärztinnen wünschen sich außerfamiliäre Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder, Allerdings werden Betreuungsplätze nur in 5–13% vom Arbeitgeber angeboten.Sowohl für Frauenärztinnen (88%), als auch für Frauenärzte (72%) ist Karriere und Familie schlecht miteinander vereinbar. Schlussfolgerung: Obwohl die Mehrheit der Frauenärztinnen sich eine außerfamiliäre Kinderbetreuung wünscht, wird diese von den Arbeitgebern nicht ausreichend angeboten. Dies könnte einer der Gründe sein, warum die Vereinbarkeit von Karriere und Familie von den Frauenärztinnen und auch Frauenärzten als insgesamt schlecht beurteilt wird.

Schlüsselwörter: Gender, Karriere, Work-Life-Balance, Kinderbetreuung, Ärztin

Введение и определение проблемы

Доля студенток в области медицины человека постоянно увеличивается с тех пор, как женщинам впервые разрешили изучать медицину в Германия в начале 20 века.Хотя число студенток даже превысило 60% в первом зимнем семестре 2009/2010 гг., Женщины почти не представлены в высших эшелонах университетов и больниц. Лишь 8% должностей главных врачей занимают женщины-врачи, а по хирургическим специальностям их еще меньше 2; число университетских кафедр, которые занимают женщины, незначительно. Число женщин-врачей, получивших докторскую степень в области медицины в 2007 году, также явно недопредставлено, составляя в целом примерно 20% по сравнению с более чем 80% среди мужчин-кандидатов наук 3.

Гинекология — типичный пример гендерной карьеры. В Германии в настоящее время в более чем 30 университетских больницах работают только две женщины-главврача университетов по гинекологии и акушерству, а это означает, что только 4% университетских больниц управляются женщинами по сравнению с 96% мужчинами. Напротив, в университетских гинекологических больницах высока доля врачей-женщин (77%) по сравнению с врачами-ассистентами-мужчинами (23%). 4. Количество старших врачей-женщин (48%) примерно равно количеству старших врачей-мужчин. (52%), хотя женщин среди заместителей главного врача намного меньше — 34% 4.

Часто утверждается, что несовместимость между карьерой и семьей влияет на академическую карьеру человека и, таким образом, является одной из основных причин небольшого числа женщин в руководящем составе. Чтобы выяснить текущие профессиональные и личные обстоятельства мужчин и женщин-гинекологов и сделать выводы относительно предполагаемых и фактических причин неравного гендерного распределения на уровне руководства в гинекологии, комиссия «Семья и карьера» Немецкого общества гинекологов. & Акушерство (Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe, DGGG) разработало интернет-анкету.Ключевые вопросы включали: Каковы семейные и профессиональные цели мужчин и женщин-гинекологов? Есть ли потребность в дополнительных услугах по уходу за ребенком вне семьи среди гинекологов-мужчин и женщин-гинекологов? Предлагают ли их работодатели услуги по уходу за детьми? Совместимы ли семья и карьера?

Материалы и методы

Случайная выборка

Сначала было проведено пилотное исследование с участием 98 гинекологов мужского и женского пола. Затем некоторые вопросы были перефразированы из-за критики и противоречивых ответов.В основном исследовании в ноябре 2009 года всем членам Немецкой ассоциации гинекологии и акушерства (DGGG) было отправлено приглашение по электронной почте вместе с данными для доступа к интернет-анкете «Работа-Семья-Карьера». В общей сложности было запрошено 4564 (100%) гинекологов мужского и женского пола, из которых 2830 (62%) были женщинами. Пять недель спустя (начало января 2010 г.) членам DGGG было отправлено письменное напоминание. К моменту истечения крайнего срока в начале марта 2010 г. в общей сложности 1037 участников (23%) ответили на анкету, из которых 75% были женщинами-гинекологами (n = 775) и 25% были мужчинами-гинекологами (n = 261).Средний возраст участников составлял 40 лет (± 9 лет), при этом женщины (38 ± 7 лет) были в среднем примерно на 10 лет моложе мужчин (48 ± 11 лет). Этот означает смешение пола и возраста ().

Таблица 1 Количество обследованных гинекологов мужского и женского пола детей.

1 116 91 6 6 9110 9112 9116 1 19 900 1 900 Использовалась онлайн-анкета «Работа-Семья-Карьера», разработанная комиссией «Семья и карьера» (под руководством проф.Р. Крайенберг) из DGGG в сотрудничестве с Институтом медицинской социологии при Шарите — Университет медицины Берлина (д-р Сюзанна Деттмар). Разработка анкеты и сбор данных проводились с использованием провайдера веб-опросов SurveyMonkey.com 5. Анкета доступна в качестве дополнения к этой статье в электронном формате (HTML, PDF) на сайте издательской компании.

Анкета из 74 пунктов содержит вопросы о текущих профессиональных и личных обстоятельствах респондентов, например, о семейном и профессиональном стрессе в повседневной жизни, семейных и профессиональных целях и желаниях (например, о семейных и профессиональных целях и желаниях).грамм. желание иметь детей, уход за детьми, карьеру), а также их текущий баланс между работой и личной жизнью.

Статистический анализ

Собранные данные состояли из качественных (например, пол, профессиональная должность) и количественных (например, возраст, количество детей) данных, что потребовало использования различных описательных и логических статистических методов. В результате обобщенные линейные модели 6 использовались в качестве статистических тестов, которые можно гибко применять к различным структурам данных и исследовательским вопросам.Ответы с двумя вариантами (например, «да», «нет») были смоделированы с использованием биномиального распределения, а ответы с несколькими вариантами (например, «фельдшер», «старший врач», «главный врач» и т. Д.) Или числовыми данными в целом. (например, количество детей) моделировались распределением Пуассона.

Настоящее исследование, в частности, изучает различия в семейных и профессиональных обстоятельствах в зависимости от пола. Поскольку имелось существенное смешение пола и возраста (см. Выше и), влияние возраста, пола и их взаимодействия моделировалось как независимые переменные, а влияние других переменных контролировалось.Таким образом, возрастные различия были устранены, насколько это было возможно, в качестве объяснения статистических влияний интерференции обнаруженных гендерных различий. Описательная информация (например, проценты, средние значения) соответствует наблюдаемым значениям и не корректировалась. Из соображений ясности избегались многомерные таблицы и диаграммы по возрасту и полу, и показаны только частота и значения, относящиеся к полу. В случае качественных переменных с несколькими категориями категории с небольшим количеством ответов (10 или меньше) иногда объединялись как одна категория или в сочетании с соседними категориями, чтобы предотвратить статистические проблемы.

Таблица 2 Социально-демографические данные.

Женщины Мужчины
Различия статистически значимы * MV = Среднее значение, ° SD = Стандартное отклонение
Число детей в%
311 (40.13%) 73 (27,97%)
183 (23,61%) 32 (12,26%)
204 (26,32%) 93 (35,63106%) 66 (8,52%) 39 (14,94%)
11 (1,42%) 24 (9,20%)
Хотели бы (дополнительных) детей 361 (46,58%) 60 (22.99%)
303 (39,10%) 158 (60,53%)
Детей на человека (MV * ± SD °) 1,06 (± 1,08) 1,68 (± 1,34)
0,83 0,49
1,45 1,41
0,89 1,89
77,116 601 (55%)

3 (<0,01%) 911 16 %)
Женщины Мужчины
775 (74,73%) 261 (25,17%)
Различия статистически значимы.
Возраст (M ± SD) (лет) 38 (± 7) 48 (± 11)
Семейное положение
225 (86,21%)
110 (11,61%) 20 (7,66%)
31 (4,39%) 3 (1,15%)
33 (4,26%) 13 (4,98%)
Должность профессионала
0 (<0,01%) 0 (<0,01%) 9106
1 (<0.01%)
1 (<0,01%) 1 (<0,01%)
340 (53,0%) 32 (19,0%)
17 (10,0%)
12 (2,00%) 7 (4,00%)
113 (18,0%) 53 (31,0%)
11 (2,00%) 46 (27,0%)
3 (<0.01%) 7 (4,00%)
3 (<0,01%) 6 (4,00%)
456 (62,4%) 168 (79,6%)
12 (1,65%) 27 (13,0%)

Всего было исследовано 13 исследовательских вопросов (регрессионных моделей) с 3 эффектами в каждом, т. Е. Было проведено 39 тестов. Консервативная корректировка Бонферрони создала бы локальный критерий ошибки типа I, равный α = 0.05/39 ≈ 0,001. Однако никаких корректировок для локальной ошибки типа I не производилось, чтобы исправить ложноположительные результаты из-за нескольких тестов. Эффекты с p ≤ 0,05 интерпретированы как статистически значимые. Тем не менее, все проведенные тесты были опубликованы, как это было предложено Proschan и Waclawiw 7, чтобы читатель мог сделать независимую оценку релевантности результатов.

Оценка проводилась с использованием статистической программы R (V2.11.1, R Core Development Team, 2011).

Результаты

Семейное положение

В целом 59% женщин и 72% мужчин, участвовавших в исследовании, имеют детей. В среднем у врачей-женщин меньше детей, чем у врачей-мужчин (1,06 против 1,68), причем значимое влияние оказывают возраст (p <0,001), пол (p <0,001) и взаимодействие возраста и пола (p <0,001). Требования к профессиональной роли человека также могут быть дополнительным фактором, влияющим на количество детей. Анализ (не приведенный в таблице 1) взаимодействия пола, возраста и профессии показывает, что помимо влияния пола (p <0.001) и возраст (p <0,001), профессиональная позиция (p <0,001) также оказывают существенное влияние на количество детей ().

Уход за детьми, работодатели и совместимость семьи и карьеры

Больше женщин, чем мужчин хотели бы, чтобы об их детях заботились вне семьи (57% [n = 258] против 29% [n = 23]) , хотя больше мужчин, чем женщин считают это обязанностью своего партнера (3% [n = 13] против 37% [n = 29]). Эти установки в значительной степени зависят от пола (p <0.001), а не от возраста (p = 0,63) респондентов ().

Если вы хотите детей, кто в идеале должен заботиться о ребенке в течение дня?

Несмотря на желание женщин, примерно 75% работодателей не предлагают никаких услуг по уходу за детьми вообще или не предлагают высококачественных услуг по уходу за детьми, с услугами работодателя для детей младшего возраста (от 0 до 3 лет) и старше (от 4 до 7 лет). дети одинаково низки и не показывают каких-либо существенных различий (p = 0,89) ().

Предлагает ли ваш работодатель услуги по уходу за ребенком?

В целом 88% врачей-женщин и 72% врачей-мужчин считают семью и карьеру несовместимыми.Хотя эта оценка зависит от возраста (p = 1,47E-03), она гораздо больше зависит от пола (p = 5,31E-06) ().

Считаете ли вы, что карьера и семья совместимы?

Профессиональная ситуация и цели

Женщины чаще представлены среди врачей-ассистентов (53 против 19%) или специалистов (25 против 10%), чем мужчины, но реже — на более высоком управленческом уровне (например, старшие врачи 18 vs. 31% или главврачи 2 против 27%). Оба имеют очень значимый эффект возраста (p <0.001) и очень значимый гендерный эффект (p <0,001). Женщины-врачи реже защищают докторскую диссертацию, чем мужчины (62 против 80%), что может быть связано как с их возрастом (p <0,001), так и с полом (p <0,001). Различия в отношении докторских степеней еще более очевидны: женщины получают их реже, чем мужчины (2% против 13%). Здесь также возраст (p <0,001) и пол (p <0,001) являются очень значимыми влияющими факторами ().

Что касается профессиональных целей, то общих связей между полом и возрастом не наблюдается, поскольку возможны множественные ответы.В связи с этим сообщается, что соединения разделены по положению. Женщины чаще решают занимать в будущем должности более низкого уровня, например как наемный специалист (24 против 4%) или на среднем управленческом уровне, например в качестве старшего врача (37 против 19%). Должности вне руководства, такие как работа специалистом с собственной практикой (55 против 30%), чаще ищут женщины. Кажется, что должность главного врача более достижима для мужчин (28%), чем для женщин (7%).Эти различия в профессиональных целях можно объяснить как возрастом, так и полом (все p <0,001,).

Таблица 3 Профессиональные цели опрошенных мужчин и женщин-гинекологов.

91% 106 )
Женщины Мужчины
n = 775 n = 261
a Без дифференциации в больнице или университетской больнице b Группирование работы лечащего врача, собственной практики, медицинского центра и практики с хирургической деятельностью Различия статистически значимы.
Намерены завершить докторскую диссертацию (участников, не имеющих докторской диссертации) 275 (35,48%) 43 (16,48%)
171 (62,1%) 21 ( )
104 (37,8%) 22 (51,2%)
Намерены учиться в докторантуре (участников без доктора философии) 715 (92,25%) 185 (70,88%)
60 (8.3%) 37 (20,0%)
655 (91,6%) 148 (80,0%)
Личная карьерная цель (всех участников) 775 (74,73%) 261 (25,17%)
56 (7,22%) 74 (28,35%)
283 (36,51%) 50 (19,16%)
18711 11 (4,21%)
428 (55.23%) 77 (29,50%)

Вероятность защиты докторской диссертации у женщин выше, чем у мужчин (62 против 48%). Однако в первую очередь это можно объяснить более низким возрастом женщин (p <0,001), а не гендерными различиями (p> 0,05). Женщины реже планируют получить докторскую степень (8% против 20%), что связано как с возрастом (p <0,001), так и - в отличие от намерения завершить докторскую диссертацию - с полом (p <0,001).

Обсуждение

В настоящем исследовании, проведенном комиссией «Семья и карьера» DGGG, была собрана информация о семейных и профессиональных обстоятельствах мужских и женских гинекологов в Германии и их соответствующих пожеланиях в отношении ухода за детьми.

Среднее количество детей у гинекологов мужского и женского пола в нашем опросе соответствует средним значениям среди ученых, которые ниже среднего числа детей для всего населения в 2008 году, составляющего 1,38 8. По данным исследования 2003 года, Федеральное министерство отдела образования и семьи показал, что 53% врачей-женщин и 45% врачей-мужчин бездетны. 9. В нашем коллективе меньше женщин и мужчин, не имеющих детей, что отчасти можно объяснить высокой долей женщин. .Однако это также могло быть связано с более высоким средним возрастом и более высоким профессиональным положением мужчин. Кроме того, наши результаты не только показывают, что у женщин-гинекологов в среднем меньше детей, но также и то, что у женщин больше детей на иерархически более низких должностях и значительно меньше детей на иерархически более высоких должностях, чем у их коллег-мужчин на аналогичных должностях. Это также отражает текущую гендерно-специфическую ситуацию. Согласно опросу, проведенному Вестфальским университетом в Мюнстере, в период с 2002 по 2003 год среди женщин-профессоров было 0.В среднем 8 детей и профессора-мужчины 1,77 детей 10. Кроме того, это исследование показало значительно неравномерное распределение по уходу за детьми дошкольного возраста. В то время как партнерша взяла на себя уход за детьми у двух третей преподавателей-мужчин, это произошло только у 8% преподавателей-женщин 10. В нашем коллективе была выявлена ​​аналогичная картина распределения для коллег-женщин и мужчин. Независимо от профессионального положения, партнеры гинекологов-мужчин несут ответственность за уход за детьми значительно чаще, а партнеры-гинекологи — меньше.Напротив, большинство детей женщин-гинекологов находились на попечении вне семьи. Был подобный структура распределения среди респондентов, которые по-прежнему хотели иметь детей. Менее 10% женщин хотели взять на себя единоличную ответственность за повседневный уход за детьми. Большинство респондентов-женщин хотели, чтобы об их детях заботились вне семьи — что интересно, это не относится к большинству респондентов-мужчин. Однако в отношении того, предлагал ли работодатель услуги по уходу за ребенком, было показано, что большинство работодателей не предлагают услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет или для детей в возрасте от трех до семи лет.Другие варианты ухода за детьми также были доступны только половине респондентов. Таким образом, кажется, существует большое несоответствие между желаниями женщин-гинекологов и реальной возможностью найти детский сад рядом с их местом работы.

Следовательно, неудивительно, что карьера и семья считаются совместимыми только меньшинство респондентов. Это четко отражено в карьерных желаниях респондентов — большинство гинекологов мужского и женского пола хотели открыть свою собственную практику.Однако эта карьерная цель значительно чаще встречается у женщин, чем у мужчин. Конечно, различный возраст и преобладающая профессиональная группа могут играть здесь роль между полами и, таким образом, несколько повлиять на результаты. Тем не менее, эти результаты соответствуют текущей статистике врачей. По данным Немецкой медицинской ассоциации (Bundesärztekammer), в 2009 году почти 60% всех работающих женщин-врачей работали в своей практике. дети.У мужчин их профессиональные цели могут хорошо сочетаться с семейной жизнью и детьми, например, посредством традиционного разделения ролей. В то время как профессионально успешные врачи-мужчины с семьями поддерживаются партнером, который не работает или работает только неполный рабочий день, успешные женщины, занимающие руководящие должности, обычно также имеют успешных партнеров 12. Согласно долгосрочному исследованию профессиональных биографий мужчин и женщин в медицина и психология (PROFIL = Professionalisierung und Integration der Lebenssphären.Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie), рождение ребенка чаще приводит к профессиональному карьерному росту для врачей-мужчин, тогда как это имеет тенденцию к ухудшению профессиональной роли врачей-женщин 12.

Сильные и слабые стороны

Анкета от Комиссию ГДГГ «Семья и карьера» составили 23% респондентов. К этой, на первый взгляд, низкой норме прибыли следует относиться критически. Во-первых, большое количество неучастников по сравнению с другими эпидемиологическими исследованиями можно объяснить техническими проблемами (например,грамм. неправильные или старые адреса электронной почты, фильтры спама), поздние ответы (например, нерегулярная проверка электронной почты) и личные причины (например, нехватка времени, отсутствие интереса). Во-вторых, врачи получают множество запросов по электронной почте, на которые едва хватает времени, чтобы ответить после рабочего дня в больнице. В результате наша норма прибыли соответствует показателям других анкет для врачей, и ее не следует рассматривать как недостаток. Исследование Becker et al. В 2006 г. у 13 врачей-гинекологов рентабельность составила 29%.

Доля женщин среди респондентов была значительно выше, чем доля мужчин. Возможно, это связано с тем, что доля женщин, прошедших специальную медицинскую дополнительную подготовку в области гинекологии, значительно выше, а также тем, что, как правило, именно молодые женщины-врачи рассматривают совместимость карьеры и семьи и поэтому находят время, чтобы отреагировать на опрос. Ответившие женщины-гинекологи в среднем были значительно моложе принимавших участие гинекологов-мужчин.Тема опроса также может быть причиной этого, поскольку эту проблему рассматривают не только молодые женщины-врачи, проходящие дополнительное обучение, но и (мужчины) гинекологи, которые уже занимают руководящие должности и в настоящее время в основном нанимают молодых женщин, которые хотят совмещать карьера и семья.

Заключение

Наше исследование показывает, что прежде всего женщины-гинекологи хотели бы, чтобы об их детях заботились вне семьи, и что пока карьера и семья несовместимы для большинства гинекологов.Неясно, реже ли женщины выбирают руководящие должности по сравнению с мужчинами из-за того, что работодатель или другая сторона не заботятся о детях. Однако мы предполагаем, что это будет первым шагом к лучшей совместимости, так что женщинам (и мужчинам) действительно будет предоставлена ​​реальная возможность принять независимое решение, возможно, также в отношении занятия руководящей должности.

Сноски

Конфликт интересов Авторы заявляют, что они не имеют никаких финансовых отношений с какой-либо компанией, связанной с статьей.

Ссылки

4. Тот Б., Гингельмайер А., Ханке К. и др. Программа наставничества DGGG. Der Frauenarzt. 2010. 51: 1184–1186. [Google Scholar] 6. Венейблс В. Н., Рипли Б. Д. Нью-Йорк: Спрингер; 2002. Современная прикладная статистика с S.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *